חשוב לי להתחיל ולומר כי אנו צריכים לזכור שתהליך גיוס עובד לחברה הינו תהליך חשוב וגורלי במקרים רבים לארגון ולכן הנכונות של הארגון להשקיעה משאבים, זמן וכסף לייעול תהליך הגיוס הינה גבוה.
מבחני מיון הם ללא ספק אחד הדרכים הנפוצות אליהם פונים הארגונים בשביל להבטיח לעצמם כי הגיוס שהם הולכים לעשות יהיה יעיל וטוב לחברה.
אחשוף בפניכם שאני באופן אישי נגד מבחני מיון, למרות שניסיון האישי שלי עם מבחנים מסוג זה היה מוצלח מאוד, למרות שניגשתי אליהם בתחושות מעורבים, מידת ההצלחה ונוכנות התוצאות הפתיעה אותי לטובה.אך אני רואה את הקשיים אותם יכולים להוסיף מחבני מיון אל תהליך הגיוס של העובד לחברה .
אנו צריכים להבין שמבחני מיון הינו כלי שיכול לעזור לנו המועמדים למשרה נחשקת לקבל את התפקיד ולוודא שאנו נתאים בצורה טובה ומקסימלית אל העבודה החדשה שלנו.אין צורך לחשוב שזה הוא בזבוז זמן שלכם – זה הוא רק ניסיון של המעסיק להבטיח לעצמו וגם לכם שמערכת היחסים החדשה שלכם תהיה טובה לשני הצדדים
אתם מוזמנים לקרוא את הפוסט המלא וללמוד מפוסטים נוספים מהבלוג שלי http://giyus-isky.blogspot.com/2010/12/blog-post_28.html
תמיד לשירותכם,
יפעת בר און