הייתכן שלמתכנתים בתחום ה- Web יש פטור מיציבות תעסוקתית?

עונת גיוס מועמדי ה- Web החלה. "הביאו לנו מתכנת PHP  מעולה" הביאו לנו מתכנת ASP.NET מצוין", "לא נוכל להסתפק בפחות ממתכנת HTML מוכשר". אז יצאנו לדרך, פנינו לריענון המאגר שלנו, לרשתות החברתיות שלנו, ולעוד כל מיני מקורות סודיים שלנו.

לא תאמינו ? אבל גילינו שאנחנו יכולים לבקש מועמדים מקצועיים אבל לא מועמדים עם יציבות תעסוקתית. כאלו נדירים במחוזותינו.

 

חשבנו לעצמו מה הסיבה? אז ככה…

 

o בראש ובראשונה מועמדים כאלו מאבדים עניין מהר. הם פיתחו את המוצר, קרי האתר ועכשיו הם לא מעוניינים לתחזק אותו.

 o הרבה חברות .COM קמות ונופלות מהר.

 o באיזה שהוא שלב הם התפתו להיות פרילנסרים ואז הבינו שהם לא טובים בלנהל לעצמם את הזמן ואז חזרו למסגרת של שכירים.

 o יש הרבה הצעות ומעט אנשים טובים כך שמציעים להם הצעות מפתות.

 

בקיצור, שימו לב, כאשר כמנהלים אתם נתקלים בקורות חיים של מפתח WEB  שיש לו קפיצות והוא לא מחזיק מעמד יותר משנה במקום עבודה, קחו בחשבון שבתחומים הללו זה שכיח וזה לא אומר דבר על הניסיון המקצועי.

 

יש לבחון את עבודת הקוד שהוא עשה ואת הפוטנציאל ובהתאם להציע לו הצעת עבודה. עצה אחרונה ? יש להזדרז ולסגור עם מועמד טוב, כי אם לא אתה תיקח אותו, מישהו אחר יעשה את זה לפניך… ולכותרת הפוסט – כנראה שכן, יש להם פטור מיציבות תעסוקתית, בעיקר למועמדים טובים!

 

בהצלחה

 

יפעת בר-און

CEO

גיוס עסקיבימים האחרונים אנחנו בגיוס עסקי הוצפנו במשרות של מתכנתי Web.

‏כבר למדתי שכאשר אנחנו מקבלים מבול של משרות זה בהכרח משקף את מצב השוק –

עונת גיוס מועמדי ה- Web החלה. "הביאו לנו מכנת PHP  מעולה" הביאו לנו מתכנת ASP.NET מצוין", "לא נוכל להסתפק בפחות ממתכנת HTML מוכשר". אז יצאנו לדרך, פנינו לריענון המאגר שלנו, לרשתות החברתיות שלנו, ולעוד כל מיני מקורות סודיים שלנו.

לא תאמינו ? אבל גילינו שאנחנו יכולים לבקש מועמדים מקצועיים אבל לא מועמדים עם יציבות תעסוקתית. כאלו נדירים במחוזותינו.

 

חשבנו לעצמו מה הסיבה? אז ככה…

 

          o בראש ובראשונה מועמדים כאלו מאבדים עניין מהר. הם פיתחו את המוצר, קרי האתר ועכשיו הם לא מעוניינים לתחזק אותו.

          o הרבה חברות .COM קמות ונופלות מהר.

          o באיזה שהוא שלב הם התפתו להיות פרילנסרים ואז הבינו שהם לא טובים בלנהל לעצמם את הזמן ואז חזרו למסגרת של שכירים.

          o יש הרבה הצעות ומעט אנשים טובים כך שמציעים להם הצעות מפתות.

 

בקיצור, שימו לב, כאשר כמנהלים אתם נתקלים בקורות חיים של מפתח WEB  שיש לו קפיצות והוא לא מחזיק מעמד יותר משנה במקום עבודה, קחו בחשבון שבתחומים הללו זה שכיח וזה לא אומר דבר על הניסיון המקצועי.

 

יש לבחון את עבודת הקוד שהוא עשה ואת הפוטנציאל ובהתאם להציע לו הצעת עבודה. עצה אחרונה ? יש להזדרז ולסגור עם מועמד טוב, כי אם לא אתה תיקח אותו, מישהו אחר יעשה את זה לפניך… ולכותרת הפוסט – כנראה שכן, יש להם פטור מיציבות תעסוקתית, בעיקר למועמדים טובים!

 

בהצלחה

 

יפעת בר-און

CEO

גיוס עסקיבימים האחרונים אנחנו בגיוס עסקי הוצפנו במשרות של מתכנתי Web.

‏כבר למדתי שכאשר אנחנו מקבלים מבול של משרות זה בהכרח משקף את מצב השוק –

עונת גיוס מועמדי ה- Web החלה. "הביאו לנו מכנת PHP  מעולה" הביאו לנו מתכנת ASP.NET מצוין", "לא נוכל להסתפק בפחות ממתכנת HTML מוכשר". אז יצאנו לדרך, פנינו לריענון המאגר שלנו, לרשתות החברתיות שלנו, ולעוד כל מיני מקורות סודיים שלנו.

לא תאמינו ? אבל גילינו שאנחנו יכולים לבקש מועמדים מקצועיים אבל לא מועמדים עם יציבות תעסוקתית. כאלו נדירים במחוזותינו.

 

חשבנו לעצמו מה הסיבה? אז ככה…

 

          o בראש ובראשונה מועמדים כאלו מאבדים עניין מהר. הם פיתחו את המוצר, קרי האתר ועכשיו הם לא מעוניינים לתחזק אותו.

          o הרבה חברות .COM קמות ונופלות מהר.

          o באיזה שהוא שלב הם התפתו להיות פרילנסרים ואז הבינו שהם לא טובים בלנהל לעצמם את הזמן ואז חזרו למסגרת של שכירים.

          o יש הרבה הצעות ומעט אנשים טובים כך שמציעים להם הצעות מפתות.

 

בקיצור, שימו לב, כאשר כמנהלים אתם נתקלים בקורות חיים של מפתח WEB  שיש לו קפיצות והוא לא מחזיק מעמד יותר משנה במקום עבודה, קחו בחשבון שבתחומים הללו זה שכיח וזה לא אומר דבר על הניסיון המקצועי.

 

יש לבחון את עבודת הקוד שהוא עשה ואת הפוטנציאל ובהתאם להציע לו הצעת עבודה. עצה אחרונה ? יש להזדרז ולסגור עם מועמד טוב, כי אם לא אתה תיקח אותו, מישהו אחר יעשה את זה לפניך… ולכותרת הפוסט – כנראה שכן, יש להם פטור מיציבות תעסוקתית, בעיקר למועמדים טובים!

 

בהצלחה

 

יפעת בר-און

CEO

גיוס עסקיבימים האחרונים אנחנו בגיוס עסקי הוצפנו במשרות של מתכנתי Web.

‏כבר למדתי שכאשר אנחנו מקבלים מבול של משרות זה בהכרח משקף את מצב השוק –

עונת גיוס מועמדי ה- Web החלה. "הביאו לנו מכנת PHP  מעולה" הביאו לנו מתכנת ASP.NET מצוין", "לא נוכל להסתפק בפחות ממתכנת HTML מוכשר". אז יצאנו לדרך, פנינו לריענון המאגר שלנו, לרשתות החברתיות שלנו, ולעוד כל מיני מקורות סודיים שלנו.

לא תאמינו ? אבל גילינו שאנחנו יכולים לבקש מועמדים מקצועיים אבל לא מועמדים עם יציבות תעסוקתית. כאלו נדירים במחוזותינו.

 

חשבנו לעצמו מה הסיבה? אז ככה…

 

          o בראש ובראשונה מועמדים כאלו מאבדים עניין מהר. הם פיתחו את המוצר, קרי האתר ועכשיו הם לא מעוניינים לתחזק אותו.

          o הרבה חברות .COM קמות ונופלות מהר.

          o באיזה שהוא שלב הם התפתו להיות פרילנסרים ואז הבינו שהם לא טובים בלנהל לעצמם את הזמן ואז חזרו למסגרת של שכירים.

          o יש הרבה הצעות ומעט אנשים טובים כך שמציעים להם הצעות מפתות.

 

בקיצור, שימו לב, כאשר כמנהלים אתם נתקלים בקורות חיים של מפתח WEB  שיש לו קפיצות והוא לא מחזיק מעמד יותר משנה במקום עבודה, קחו בחשבון שבתחומים הללו זה שכיח וזה לא אומר דבר על הניסיון המקצועי.

 

יש לבחון את עבודת הקוד שהוא עשה ואת הפוטנציאל ובהתאם להציע לו הצעת עבודה. עצה אחרונה ? יש להזדרז ולסגור עם מועמד טוב, כי אם לא אתה תיקח אותו, מישהו אחר יעשה את זה לפניך… ולכותרת הפוסט – כנראה שכן, יש להם פטור מיציבות תעסוקתית, בעיקר למועמדים טובים!

 

בהצלחה

 

יפעת בר-און

CEO

גיוס עסקי