תקרת זכוכית

דירקטוריות ממנות יותר מנהלות

נשים שרוצות להיות מנהלות צריכות לחפש חברות שבהן יושבות יותר נשים בדירקטוריון. על פי מחקר של אוניברסיטת נורת'ווסטרן שפורסם השבוע, חברות שבהן יושבות נשים במועצת המנהלים, נוטות למנות יותר נשים לתפקידים בכירים בארגון. הנתונים העלו שארגונים שבהם היו 10% יותר נשים בדירקטוריון, העסיקו 2.6% יותר נשים בתפקידי ניהול, והקצו חלק הרבה יותר גדול מהשכר לטובת נשים מנהלות.

המחקר מצא שנשים מאיישות פחות מ-6% מהמשרות הבכירות בוול סטריט, והן גם מרוויחות הרבה פחות מעמיתיהן הגברים. הגורמים לכך יוחסו לסיבות שונות, מה"הפרעה" שבגידול ילדים, דרך אפליה סמויה נגד נשים ועד מחסור במנטוריות-נשים ברמות הבכירות.

מאידך, על פי המחקר נשים דירקטוריות מחוללות שינוי בארגונים שלהן בשתי דרכים:

1. באופן ישיר – על ידי מינוי נשים למשרות בכירות.

2. באופן עקיף – על ידי יצירת סביבת עבודה מושכת יותר לנשים וקבלת יותר נשים לעבודה