איך למנוע פיטורים?

נורות האזהרה מהבהבות בחוזקה וברור לכם שגם אם תנסו לשכנע את עצמכם שזה לא זה – כל הסימנים מעידים על כך שאתם עומדים להיות מפוטרים. מה עושים??

אפשר לקבל את רוע הגזירה, לחכות להודעה הרשמית ולחפש במרץ מקום עבודה חדש – אבל המציאות מראה שלא תמיד כדאי למהר להרים ידיים וללכת הביתה בראש מושפל. למרות שהדבר נראה, לפחות בתחילה, סופי לגמרי – עומדות לרשות המפוטר שבדרך כמה דרכי פעולה: חלקן יכולות במקרים מסוימים, להפוך את תמונת המצב על פיו, ובמקרים אחרים – לפחות  לדחות את הקץ.

עוד ב- OnLife

• רומן בעבודה: בלתי נמנע או רעיון רע?
• המשרדים הכי מעוצבים בארץ
• רוצים בריכה פרטית בבית? כל הדגמים, המחירים והסטייל

ד"ר אלדד רום, פסיכולוג ארגוני מהמסלול האקדמי המכללה למינהל, מציע לערוך חשבון נפש מיד עם קבלת ההודעה על הפיטורים:

1. עצרו לחשוב:  כדאי לעצור ולנהל דיאלוג פנימי בוגר ובשל כדי להבין מה אני צריך לעשות על מנת לשכנע את המנהל שאפשר, בכל זאת, להסתדר ביחד.
 

2. קבעו פגישה עם המנהל:  אחרי גיבוש האסטרטגיה, כדאי לנקוט יוזמה אמיצה, להתגבר על אי הנעימות ולהיפגש עם אותו מנהל מפטר.
 

3. שדרו עניין מחודש: בפגישה כדאי לשווק את עצמכם ולהבליט את היתרונות המקצועיים הרבים שלכם ואת התועלת שתצמח למנהל ולחברה מהמשך עבודתכם שם.  זאת, מתוך הבנה שאכן נדרש שינוי – אך במקום לפטר, אפשר לחשוב על דרך יצירתית ויעילה יותר כדי להפוך את העובד (כלומר, אתם)  לכדאי ורווחי לחברה.

"צריך להוביל דיאלוג שלא יהיה שיחת 'יחסינו לאן', ולהסביר לבוס שהגעתם לכדי תחושת מיצוי ושאתם מאמינים שגם בדרג הניהולי מרגישים כך. כדאי שתשדרו עניין, רצון ומוטיבציה מחודשת", מסבירה מאיה בוכניק, בעלת הבלוג careertips4geeks ומומחית בייעוץ קריירה.

"אפשר לבקש פרויקט אחר ולהסביר את החשיבות הרבה של החברה עבורכם. הרציונל הוא ליצור אצל מנהלים תחושה של חשק מחדש להעסיק אתכם", היא מוסיפה.

מה עוד ניתן לעשות?

עם קבלת הסימנים הראשונים שמאותתים על כך שהפיטורים ממשמשים ובאים, מציעים בוכניק ורום:

1. להירתם לפעילויות שונות של החברה.

2. להשקיע שעות נוספות בעבודה ולדאוג שהממונים יבחינו בכך.

3. להסביר בכל הזדמנות עד כמה חשובה לכם החברה ולהציע תכניות לייעול.

4. ליזום פרויקטים ארוכי טווח וכל פעילות שתהפוך אתכם לרצויים מאוד.

5. להשתמש בקשרים ובפוליטיקה הפנים-ארגונית ולגייס "קואליציית תומכים" מקרב אישים וגורמים כגון ועדי עובדים, מובילי דעת קהל בתוך הארגון ועוד.

6. לנצל את הקשרים שלכם עם הלקוחות:  מי שהשכיל ליצור יחסים אישיים עם הלקוחות – השיג לעצמו קלף חזק נוסף מול הבוס. אם הניסיונות להניא את המנהל מהפיטורים לא צולחים, זה הזמן להפעיל את הלקוחות כדי שיודיעו שאם המפוטר הולך – הם עוזבים יחד איתו.

מה אומר החוק?

בכל מקרה של התמודדות עם פיטורים, כדאי לדעת היטב מה אומר החוק בנידון ולסכל כל ניסיון לפגוע בזכויותיכם. עו"ד גלית ברונשטיין, מרצה לדיני עבודה בבית הספר למשפטים במסלול האקדמי במכללה למינהל, הדגישה כמה מצבים שבהם גם אם המנהלים ירצו מאוד לפטר אתכם – תהיה זו עבירה על החוק.
 

• נשים בהריון ונשים במהלך טיפולי פוריות:  עובדת בהיריון שמועסקת לפחות במשך חצי שנה יכולה להיות מפוטרת רק בהיתר מהממונה על ענייני עבודה במשרד העבודה והרווחה. כמו כן, חל איסור על פיטוריה של עובדת העוברת טיפולי פוריות ואישה השוהה במקלט לנשים מוכות.

   

• עובד במילואים: מי שנקרא לדגל וחזר למשרד עם מכתב פיטורים, חשוב שיידע שמדובר בעבירה מפורשת על החוק. מעסיק שבכל זאת החליט לנסות ולבצע מחטף ייאלץ לשאת בקנס כספי. למרות זאת, כדאי לדעת שכמו באיסורים מהסוג הקודם, גם כאן אין מדובר בדברים חד משמעיים ובמקרים חריגים, ניתן היתר מוועדת התעסוקה לפטר עובד המשרת המילואים.

   

• שוויון הזדמנויות בעבודה: החוק קובע איסור על המעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות למיניהם, הורות, גיל, גזע, דת, לאומיות, ארץ מוצא, השקפה פוליטית ועוד. אלה תקפים גם בקבלה לעבודה, גם במהלכה וגם – בפיטורים.  במקרים שבהם למרות האיסור, פוטר עובד על רקע זה – ניתן יהיה למנוע את רוע הגזירה ואף להביא לביטול הפיטורים, אם המעביד פעל בניגוד לחוק.

   

• פרוצדורה:  אם הפיטורים נעשו בטעם אבל לא לפי כללי המשחק שקובע החוק, יכול הדבר לשמש קלף רציני של העובד נגד מי שפיטר אותו. דוגמה לכך היא הפרת החובה לערוך שימוע טרם הפיטורים – בין אם מכיוון שהדבר עוגן בחוזה העבודה או בהסכם הקיבוצי ובין משום שזה הנוהג במקום העבודה.

עובד שכך נהגו כלפיו יכול לפנות לבית הדין לעבודה, גם בסיטואציה כזו וגם במקרה שבו קיימת חובת היוועצות עם ועד העובדים טרם הפיטורים – שלא קוימה. נוסף על כך, ניתן יהיה לפנות לאפיק המשפטי כשהפיטורים התבצעו ללא נימוק, ועוד.

בכל מקרה, לפני שפועלים בדרך שתעכיר את יחסי העבודה , כדאי שתבדקו האם לא עדיף להמשיך הלאה ולעזוב את המשרד ללא טריקת דלת – ועם מכתב המלצה יפה ביד, להמשך הדרך.