החגים עברו, ואם הם היו התירוץ שלכם ללקיחת פסק זמן מחיפוש העבודה, עכשיו כבר נגמרו התירוצים. חיפוש עבודה היום הוא תהליך מורכב שאורך בממוצע 3-4 חודשים ולעיתים אף יותר מזה, אבל יש גם מי שעבורם התהליך קצר יותר. בין ברי המזל האלה יש כאלה שאפילו מצליחים להגיע למצב האידיאלי ביותר: קבלה של מספר הצעות עבודה ממספר מעסיקים במקביל.
עוד ב-Onlife:
- דנה מודן בכנס תסריטאיות: "אני עצלנית מדי כדי להמציא דמויות"
- 10 שמלות בפחות מ-200 שקל
- ראיון עם אורנה בן דור: "מעושרות 2 הולכת להפתיע"
נשמע טוב? ברור. מי יגיד לא למצב אופטימלי כזה? העניין הוא שזה לא כל כך פשוט. כשמקבלים מספר הצעות שונות במקביל הבעיה היא אחרת: איך ועל פי מה בוחרים? הרי כל בחירה תשפיע באופן ישיר על אורח החיים ועל המשך הקריירה.
בינינו, ברוב המקרים אין הצעה מושלמת – לעיתים התפקיד מעניין אבל השכר נמוך, לפעמים מדובר בחברה מעולה אבל בשעות עבודה מרובות, לפעמים תידרשו לנסוע לחו"ל מטעם החברה בתכיפות גבוהה מדי, ובמקרים אחרים התפקיד בסדר אבל תנאי השכר לא כוללים קרן השתלמות. בקיצור, גם כשהחיים בהחלט ורודים לא תמיד קל לדעת איך לבצע את ההחלטה הטובה ביותר.
אז אם אתם מאותם ברי מזל שמתלבטים ומתחבטים בין שתי הצעות עבודה או יותר, הנה 13 נקודות חשובות לבחינה והשוואה שיעזרו לכם בקבלת ההחלטה:
1. תפקיד
טוב, זה באמת ברור – איזה תפקידים מוצעים לכם בכל חברה? האם אחד מהם מקדם אתכם יותר מהאחר?
2. מיקום
האם מיקום מקום העבודה מתאים לכם? לא צריך להיות מפונקים, אבל מצד שני צריך גם להיות ריאלים. לא כולם מסוגלים לנהוג שעתיים לכל כיוון ובכל יום. גם אם עכשיו נראה לכם שאין עם זה שום בעיה, האם אתם בטוחים שגם בטווח הארוך יהיה בסדר ולא תישחקו?
אולי לא כדאי לקחת עבודה באילת אם אתם גרים בתל אביב?
3. יציבות החברה
האם אחד מהפרמטרים החשובים ביותר עבורכם הוא ביטחון לאורך זמן? חשוב לכם למצוא עבודה לטווח ארוך? אם כן (ולמרות ששום דבר לא באמת לגמרי בטוח), חשוב לבדוק את יציבות החברות לפני שמחליטים. כמו שהמעסיקים "מרחרחים" עליכם ברשת עשו גם אתם סקר שוק, חפשו בגוגל, חטטו באתרים כלכליים.
4. שכר ותנאים
טעות נפוצה היא להתייחס רק לשכר עצמו, אבל בכל מקום עבודה יציעו לכם חבילה של תנאים שהשכר הוא רק חלק ממנה. יש מקומות עבודה בהם השכר עלול להיות נמוך יותר, אבל חבילת ההטבות והתנאים הנלווים טובה יותר. שימו לב שאתם משקללים את כל החבילה יחד ולא מתייחסים רק לשכר עצמו.
בדקו את התנאים הסוציאליים, מאיזה סכום הם נגזרים? מהבסיס או משכר הברוטו? כמה ימי חופש מוצעים לכם – האם החברה מעניקה לכם ימי חופשה על פי החוק היבש (10 ימים בשנה לעובדים 5 ימים בשבוע) או יותר? מקבלים רכב? טלפון נייד?
אל תשכחו לשקלל את כל החבילה – שכר ותנאים
ומה לגבי שעות נוספות – האם באמת מקבלים תוספת בשכר עבור כל שעת עבודה נוספת, או שבחוזה חילקו לכם מלכתחילה את השכר לבסיס ושע"נ (סכום שמיועד לכסות את המעסיק מבחינת החוק עבור תשלום לשעות נוספות ואינו תלוי בשאלה אם עשיתם כאלה בפועל וכמה)? והמהדרין יוסיפו חדר כושר, חוגים בהנחות, מבצעי חופשות, ביטוחי בריאות משלימים ועוד ועוד.
5. טכנולוגיה
עובדים בהיי-טק ועוסקים בתפקיד טכנולוגי? בדקו היטב את הסביבה הטכנולוגית. באיזו מהחברות עובדים עם הטכנולוגיות החדישות ביותר?
6. ללמוד זה חשוב
האם באחד ממקומות העבודה יאפשרו לכם ללמוד תחום חדש? תקבלו אחריות חדשה? תתנסו במטלות שעדיין לא התנסיתם בהן? האם מדובר בחברה שמשקיעה בעובדיה, שולחת אותם לקורסים ולסדנאות מקצועיות? כל למידה היא התקדמות – צעד קדימה לקריירה שלכם.
7. אפשרויות קידום
כשבוחרים מקום עבודה יש לחשוב לא רק על התפקיד החדש, אלא גם על האפשרויות הפוטנציאליות להתקדם בארגון בהמשך. האם זהו ארגון שחורט על דגלו ניעות וקידום של עובדים מבפנים או שכשנפתחת פוזיציה חדשה הנטייה היא דווקא לגייס מבחוץ עובדים בעלי ניסיון "מן המוכן"?
איזה דלתות העבודה החדשה תיפתח עבורך?
8. הון האנושי
היום כבר ידוע כי אחד הפרמטרים החשובים לעובדים הוא הסביבה החברתית במקום העבודה. האם אתם מתחברים למי שעומד להיות המנהל החדש שלכם? האם אתם מתחברים לצוות שבו אתם אמורים להשתלב? איזה רושם עושים העובדים בחברה? האם יהיה לכם נעים לעבוד שם?
9. נטוורקינג
האם במקום העבודה החדש תוכלו להכיר אנשים ולבנות קשרים חדשים? כמה? באיזה תחומים? נטוורקינג צריך לעשות כל הזמן, גם כשעובדים ומרוצים. האם התפקיד ומקום העבודה מאפשרים לכם היכרויות חדשות בארץ ו/או בחו"ל או שמא אתם סגורים כל היום בחדרון שלכם ומתקשרים רק עם שלושת אנשי הצוות שלכם והבוס?
לגמרי לבד במשרד? אולי זו לא העבודה בשבילך
10. מוניטין
כשאתם עובדים בחברה אתם נהנים גם מהמוניטין שהיא רכשה לעצמה. אם תשתלבו בחברה בעלת שם טוב במיוחד, כשתחפשו בעתיד שוב פעם עבודה, תיפתחנה בפניכם אפשרויות ולו בזכות העובדה שפשוט עבדתם בחברה ספציפית מרשימה.
11. התפקיד הבא-הבא שלכם
שיחקתם פעם שחמט? כדי לנצח במשחק תמיד צריך לחשוב כמה צעדים קדימה. כך גם בקריירה: האם מוצע לכם עכשיו תפקיד שבעתיד יגביל את מספר האפשרויות המקצועיות שיעמדו בפניכם או דווקא ירחיב אותן? האם התפקיד יוביל אתכם בשביל הנכון ובכיוון הרצוי לכם, או שלא?
12. אווירה
בטוח שעד שקיבלתם את הצעת העבודה המיוחלת ביליתם כבר לא מעט זמן במשרדי החברה. מספיק לחכות בלובי למראיין בכדי לספוג את האווירה, לשמוע שיחות בין עובדים ולהאזין לפקידת הקבלה. מה הרגשתם? האם זה מקום בו תוכלו להשתלב?
מה האווירה במשרד החדש?
13. אינטואיציה
והכי חשוב – אל תתעלמו מתחושות הבטן שלכם, גם אם הן הפוכות מההיגיון.