ערב חברה בישראל מודל 2012
הרגישות למצב הכלכלי חברתי בישראל מורגש כשחברות הפקת אירועים מתבקשות למצוא ערב חברה "צנוע" לעובדים לאומת שנים עברו. בסיקור במדורי הכלכלה ימי גיבוש וכיף כמעט ולא קיימים מאז המחאה החברתית שהשפיע רבות בתחום האירועים לעובדים.
מהו אירוע חברה אופטימאלי
חברת ATTENTI ארגנה יום כיף לעובדים ולעבודת בחוף גיא בטבריה במאי 2012. חברת nessיכולה להזמין טיול כיף לעובדיה בירושלים ובסביבתה שבסיומה תבחר מסעדה או אולם אירועים. אין ספק כי ככול שהחברה גדולה היא יכולה להקצות יותר משאבים לטובת פעילות רווחה. בסקר שפורסם במאי 2012 בפאנל של מגזין דה מארקר וחברת DBI נחשפו הנתונים לגבי השאלה מה חשוב לעובדים בישראל במקום העבודה. נמצא כי בראש הרשימה עמדו תנאי המשכורת ואילו במקום השני מערכת יחסי עבודה ובמקום השביעי גיבוש חברתי והאווירה. חברה שתדע להתמקד ביחסי עבודה תקינים ובאווירה חיובית ופרודוקטיבית הן ברמת מערכת היחסים והן באפשריות לנצל את היתרון היחסי של כל עובד/ת תוך הקניית חזון מעורר השראה הדבר ייתרום לשביעות הרצון. הווה אומר שגם אם המשאבים הכלכלים שלכם אינם גבוהים ונניח עומדים על מאה ש"ח לעובד/ת. במידה ותתמקדו בצרכים וברצונות של העובדים ובפעילות שתתמקד בעידוד התקשורת הבין אישית על פי מהות האירוע, יש סיכוי טוב שתצליחו בהפקה גם אם לא תטיסו את העובדים למקסיקו.
ערב גיבוש לחברה ? פינוק או גיבוש
האירועים הפופולאריים לצוותים הם ערבי גיבוש חברה למחלקות בארגון. הדבר הנכון שצריך לעשות הוא להפריד בין אירוע מפנק וחוויתי לבין אירוע ממוקד בגיבוש חברתי. אירוע מפנק יכול להתחיל בטיפול ספא, סרט באולם vip. באירוע חוויתי הבחירה היא בסוג של אטרקציה כמו : סקי בגלבוע, טיול לחרמון, פעילות אקסטרים, נהיגה על ריינג'רים, קארטיניג,, סאגווי, באולינג ועד הזמנת כרטיסים להופעה של מדונה או קטורזה. באירוע כזה המפגש החברתי והאינטראקציה שנוצרת בין חברי הצוות היא דרך החוויה המשותפת. אירוע שיתמקד בגיבוש יכלול פעילות ממוקדת של תקשורת בין אישית כגון : תחרויות בין קבוצות, סדנת גרפולוגיה, סדנת שפת גוף, יוגה צחוק, אימפרוביזציה, משחקי ילדות, סדנת תקשורת בין אישית. אחד מהדברים החשובים הוא עריכת סקירה מוקדמת לגבי סגנון העובדים, המגזרים השונים המצויים. החליטו מה המטרה המרכזית מבחינתכם, כיצד היא עונה על האופי התרבותי בארגון (מה נהוג לעשות), בדקו מה נעשה כבר בעבר.
להתמקד בסוג האירוע
כשמנהלים/ות משאבי אנוש או ראשי צוותים צריכים להפיק ערב חברה בדרך כלל האינטואיציה שמנחה היא שיהיה כיף ומגבש במיוחד עם האירוע הוא על טהרת העובדים/ות. ישנם אירועי חברה שבהם נפרדים מעובד/ת אשר פרשו או שנערכת מסיבת סיום, חגיגת סילבסטר, יש אירועים המתקיימים עם בני או בנות הזוג. לכל אחד מהם צריך לבנות קונספט מעט שונה כדי שיענה על הצרכים כך שהפנטזיה תהפוך למציאות.
אירוע חברה לעובד/ת שפורש/ת
ייתכן כי ערב חברה יהיה כזה שיתמקד בפרישה או עזיבה של מי מהעובדים/ות. הפקת האירוע תחולק לחמישה חלקים :
1.קבלת פנים
2.ברכות ואיחולים מצד ההנהלה העובדים/ות והפורש/ת
3.בופה בכניסה וכיבוד שיחכה בתום הברכות.
4.קטע אומנותי
5.תודות ונשיקות
אין יותר פשוט מלוח זמנים להפקת ערב חברה מוצלח. הכיבוד והחלק האומנותי צריכים להתאים לקהל שיגיע ואילו הברכות "וזמן השידור" בקבלת הפנים, בברכות מעל הפודיום צריכות להיות ממוקדות בפורש/ ת או בעובד/ת שעוזבים את מקום עבודתם. כדאי לעודד את הפורש/ת להזמין קרובי משפחה. הדבר ייתרום לתדמית של החברה.
מסיבות לחגים ולסיום שנה
ישראל היא חברה קוסמופוליטית. כשהחברות הן גלובליות ניתן למצוא הרבה מאוד עובדים ממדינות שונות כך נהוג לחגוג את הסילבסטר. ארגון המורים או הסתדרות המורים מקיימות מסיבות סוף שנה למורים/ות. נהוג לערוך מסיבות בחגי חנוכה, פורים, ל"ג בעומר. בדרך הכלל הקונספט הוא קריוקי ומסיבת ריקודים. ניתן לבחור פעילות כמו יוגה צחוק שתפעיל ותצחיק את העובדים. צריכים עצות נוספות ? לרשימת פעילויות, הופעות והרצאות הקליקו על ערב חברה