קבוצת למידה למנהלים-התמודדות עם סוגיות ניהוליות מהשטח.

מטרה-

יצירת מרחב להעלאת דילמות ניהוליות שתתכנס אחת לחודש  למשך 4 שעות

במהלכה נעמיק את היכולות הניהוליות,נשפר את ההתמודדות עם סביבה ניהולית מורכבת,רווית תחרות,עמימות ודרישות סותרות.

הקבוצה-

הקבוצה  תכלול כ-10 ויותר מנהלים עמיתים  ותתנהל מתוך תפיסה שלכל מנהל יש נוכחות ניהולית ייחודית, ניסיון ורצון לתרום להצלחה משותפת.

הסוגיות הניהוליות-

הסוגיות הניהוליות יבחרו ע"י המנהלים כאשר בכל מפגש נדון בסוגיה אחרת .

התהליך-

תהליך אינטראקטיבי שבו נבנה אמון  בתהליך ואמונה בהצלחתנו .

נחזק ערכים של שקיפות ויושרה,הצבת יעדים ברי השגה לפתרון קונפליקטים בסבלנות והתמדה , הקשבה ותקשורת המבוססת על העברת מסרים באופן  ברור ופשוט,ניהול מערכות יחסים עם עמיתים מתוך שיתוף פעולה , גילוי עניין אמיתי,נתינת משוב בונה,יכולת להיות מנטור.

התרומה לארגון-

שיפור במוטיבציה ובהישגים ,קשרים חזקים בין עמיתים ועובדים המבוססים על תקשורת תומכת,חניכת עובדים ופיתוח מנועי צמיחה פנימיים ,שיתוף בידע וניסיון מצטבר, מידור תחושות של בידוד,פחד מכישלון ואי ודאות.

הנחיה –

הנחיה מבוססת על ניסיוני העשיר בניהול  מהשטח ,החל משליחה  ועד לסמנכ"ל בחברה ציבורית,מיזוגי חברות ועידוד מנועי צמיחה מתוך תחושת אחדות.

לימור וינטמן-מלווה מנהלים לצמיחה אישית ועסקית .