התפטרות נתפשת בעיני רובנו כהחלטה חד צדדית של העובד, עליה לא מגיע לו תגמול או פיצוי. במקרים לא מעטים, גם אם אתם אלה שעזבתם את העבודה מיוזמתכם, מגיעים לכם פיצויי פיטורין. במקרים מסוימים, בהם התפטרתם או פוטרתם, תוכלו אף לתבוע פיצויים מוגדלים.
מהן הנסיבות בהן תוכלו לדרוש פיצויי פיטורין:
קודם כל, בבואכם לדרוש פיצויי פיטורין, התנאי הראשון הוא לעבוד במשך שנה אצל אותו מעביד. עו"ד י. אלנקרי המתמחה בדיני עבודה מציין כי גם אחרי 11 חודשי עבודה אדם זכאי לפיטורין.
1. הטרדה מינית: כל הטרדה מינית היא פגיעה בזכות הבסיסית של העובד במקום עבודה מוגן וכמובן שפגיעה כזו נחשבת להרעה מוחשית בתנאי העובד והוא זכאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
עם זאת, עו"ד אייל ווקסלר שמטפל בלא מעט תיקים כאלה, מסביר שקשה להוכיח נזק בתביעות של הטרדה מינית מפני שהמשטרה מושכת את החקירות זמן רב, ואם אין עדים מדובר במילה שלכם מול זו של המטריד, שפעמים רבות מקדים להתלונן וכך למעשה הופך את הקורבן לחשוד.
ווקסלר מביא כדוגמה מקרה של בחור בן 28 שעבד בחברת מותגי אופנה, שהכיר את המעסיק שלו בפגישה מקרית בבית קפה. המעביד, בן 45, נשוי עם ילדים, זימן אותו לראיון וקיבלו לעבודה. הבוס נהג לשגר לעברו רמיזות בוטות כמו "אשתי נסעה לחו"ל, אולי אתה רוצה להצטרף אליי לסופשבוע", וההטרדות הלכו וגברו.
לאחר שהעובד דחה אותו, המעביד איים עליו שאם לא ייענה לחיזוריו הוא לא יעבוד אצלו – והעובד נאלץ לעזוב. העובד המוטרד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולמרות שלא מלאה שנה לעבודתו במקום ולכן לא הגיעו לו פיצויי פיטורין, נפסקו לו 20 אלף שקל פיצוי, במעין פשרה.
2. מצב בריאותי לקוי: עובד שמתפטר בשל מצב בריאותי או של בן משפחתו, זכאי לפיצויים כאילו פוטר. אלנקרי מדגיש כי יש להראות קשר סיבתי בין המצב הבריאותי להתפטרות, כלומר להמציא תעודות רפואיות בהתאם. עו"ד אשר אביטן, מומחה נוסף בדיני עבודה, מוסיף כי עובד שמתפטר מכורח מגבלה, מחוייב להמציא אישור מרופא תעסוקתי בעניין. לעתים האישור הוא חלקי, מסביר אביטן.
"לדוגמה – מחסנאי שאינו יכול להרים משקלים מעל 10 ק"ג על פי הוראות הרופא, למעביד ניתנת הבחירה האם להמשיך להעסיק אותו במגבלות שקבע הרופא התעסוקתי או להחליט שהוא אינו מתאים לתפקיד ולשחררו – בליווי פיצויי פיטורין".
אביטן מדגיש כי במקומות עבודה רבים בהסכם העבודה ניתנת אפשרות למעביד להעביר עובד לתפקיד אחר שמתיישב עם המגבלות שהטיל הרופא התעסוקתי – ואז גם אם העובד יסרב לתפקיד הוא לא יקבל פיצויים, כל עוד אין בתפקיד החדש הרעה מוחשית בתנאים (ראו בהמשך).
ווקסלר מביא כדוגמה מקרה שבו ייצג עובד במחסן שהיו בו חומרים כימיים שחלה בסרטן ברגלו – העובד התפטר, והביא אישור מהרופא שאסור לו לעבוד במקום בשל חשש להחמרה במצבו. מקום העבודה סירב לשלם את הפיצויים בטענה שהעובד מתחזה, ורק לאחר שהוגשה תביעה לבית דין לעבודה בעל העסק חויב בתשלום חמש משכורות, בנוסף לפיצויי פיטורין בסך של כ-40 אלף שקל
3. התפטרות של הורה: אם שהתפטרה בתוך 9 חודשים מתאריך הלידה בשל הרצון לטפל בילד שלה, זכאית על פי החוק לפיצויי פיטורין. החוק תקף גם לגבי הורה שבת זוגתו ילדה – גבר שאשתו הועסקה במשך 6 חודשים לפני הלידה והילד בחזקתו, יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין.
4. העתקת מקום מגורים: ישנם מקרים שבהם מעבר דירה יזכה אתכם בפיצויים. עובד שהתפטר עקב מעבר דירה למקום השוכן 40 ק"מ ומעלה ממקום עבודתו עקב נישואין, או שעבר למקום המוגדר יישוב חקלאי או עיר פיתוח על פי החוק, זכאי לפיצויים.
כמו כן, אם בת הזוג משרתת בקבע בכוחות הביטון או עובדת בשירות המדינה וכתוצאה מכך נאלצו בני הזוג להעתיק את מקום מגוריהם, כולל יציאה לשליחות לחו"ל מטעם המדינה, תזכה את בן הזוג בפיצויי פיטורין.
5. הרעה מוחשית בתנאי העבודה: אם עובד התפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה או בגין יחסים שנוצרו במקום העבודה שלא מאפשרים לו להמשיך לעבוד, הוא יהיה זכאי לפיצויים גם את התפטר מיוזמתו. עם זאת, אלנקרי מדגיש שחשוב לעדכן את המעביד לפני ההתפטרות על מנת לאפשר לו הזדמנות לתקן את המצב. חשוב גם לציין שלא כל סיטואציה היא הרעה מוחשית.
אז מה כן נחשב הרעה מוחשית?
פיגורים תדירים בתשלומי משכורת, תשלום בחסר של המשכורת, אי תשלום תוספת יוקר כקבועה בחוק, אי תשלום תנאים סוציאליים, אי תשלום שעות נוספות, שינוי בהיקף שעות העבודה, העברת עובד למקום עבודה אחר לאחר שעבד תקופה ממושכת במקום שונה, ופגיעה במעמד הקידום של העובד – כמו שיבוץ בתפקיד זוטר יותר. נטל ההוכחה במקרה של הרעת תנאים הוא על העובד.
ואם פוטרתם, מתי ניתן לדרוש פיצויים מוגדלים?
א. פיטורין שלא כדין: יש לערוך שימוע לפני פיטורין לכל עובד ולאפשר לו להשמיע את דבריו. אלנקרי מספר על לקוחה שעבדה חודשיים במקום עבודה, יצאה לחופש של 3 ימים ומצאה עצמה מפוטרת – ופוצתה ב-5,000 שקל. אם עובד פוטר ללא שימוע, המעביד יצטרך לשלם גם הפסד השתכרות בגין משכורותיו עד שימצא מקום עבודה אחר.
עו"ד אביטן מספר על אדם כזה שפוטר אחרי 10 שנים, ופוצה ב-22 משכורות בנוסף לפיצויי הפיטורין שהגיעו לו, בגלל שפוטר שלא בהליך שימוע. הודעה מוקדמת – יש להודיע לאדם על פיטוריו לפי מסגרת הזמן הקבועה בחוק. אם פוטרתם ללא הודעה מוקדמת, מגיעים לכם פיצויים מוגדלים.
ב. פיטורין בגלל גיל מבוגר: אי אפשר לפטר אדם בגלל גילו – אלא אם כן התפוקה יורדת, ומאידך אסור לדרוש לקבל לעבודה אדם שהוא מעל גיל מסויים או לציין את מינו בהצעת העבודה.
אלנקרי מוסיף כי ישנו חוק שקובע שאסור לשאול בראיון עבודה את המועמד מה גילו. אביטן מציין בהקשר זה כי על פי החוק, עובד שעבר את גיל הפרישה – אפילו אם המשיך לעבוד באותו מקום עבודה עוד מספר שנים, רשאי לעזוב את מקום עבודתו (בהודעה מוקדמת כחוק) ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין. סעיף זה אינו דורש כל הוכחה אחרת מלבד היות העובד לאחר גיל הפנסיה.
ג. פיטורין שלא כדין בעקבות לידה: במקרה שמעביד מפטר אישה ובית הדין יפסוק כי העובדת פוטרה מסיבה של אפליה בגין היותה אישה או בגין היותה בהריון, היא תהיה זכאית לפיצויים מוגדלים של 150% ואף לפיצוי הקבוע בחוק בגובה מקסימלי של 50,000 שקל. יצוין כי נטל ההוכחה במקרה של אפליה מסוג זה הינו על המעסיק.
כלומר, ברגע שעובדת טוענת כי הופלתה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות, על המעסיק יהיה להוכיח שפיטוריה נעשו משיקולים ענייניים ומקצועיים בלבד – ובין היתר יהיה עליו להציג את פרוטוקול השימוע שנערך לאותה עובדת.
אביטן מדגיש עוד כי חוק שוויון הזדמנויות מדבר בין היתר על עובדת בהריון שטרם עבדה 6 חודשים אצל המעסיק, שכן אם עבדה באותו מקום 6 חודשים ומעלה אזי המעסיק לא יוכל לפטר אותה ללא מתן היתר ממשרד התמ"ת.
ד. התעללות בעבודה: ברגע שמעביד מתייחס לעובד בצורה לא נאותה המלווה בצעקות או השפלות מילוליות, זה עשוי להיחשב כהרעת תנאים.
אביטן מסביר כי לא בכל המקרים יכיר בית הדין לעבודה בהתפטרות העובד בגין השפלה בזכאות לפיצויי פיטורין, וכי בתי הדין מקפידים על כך שהעובד ייתן הודעה מוקדמת של 14 ימים לפחות למעביד על מנת שתהיה למעסיק הזדמנות לתקן את דרכיו. אביטן מדגיש גם כי במקרים מסוימים, אם העובד הראה נכונות ושיתוף פעולה לשפת דיבור מעליבה, בית הדין יראה אותו כאילו שפה זו הייתה מקובלת עליו.
נקודה חשובה לסיום: אם אתם זכאים לפיצויי פיטורין על פי החוק, על המעביד לשלם אותם תוך 15 יום. אם לא – לפיצויי הפיטורין יצטרפו גם פיצויי הלנת שכר.