מה קורה עם נשים בהייטק

נשים ועבודה בהייטק

נדמה כי נוכחותן של נשים בעולם ההייטק הופכת בשנים האחרונות לעניין נפוץ יותר ויותר. מה שבעבר נחשב תחום של גברים בלבד, מקבל בברכה את הכוח הנשי ולראייה – יותר ויותר נשים נמצאות כיום בעמדות כוח בעולם ההייטק. אז האם אנחנו נמצאים בדרך למהפך ולהפיכתו של עולם ההייטק לעולם שוויוני יותר? הדרך עוד ארוכה, אך אבני הפינה לשינוי הונחו כבר מזמן.

המגמה ברורה: יותר נשים בהייטק

אם לפני שנים היינו מתקשים לראות נשים בעולם ההייטק, הרי שהיום מדובר בעניין נפוץ ושכיח הרבה יותר. אפשר לראות זאת במקצועות ספציפיים כמו הנדסה כימית והנדסת מזון, בהם שיעור הנשים הוא כמחצית מכלל העובדים ואף למעלה מזה. במקצועות כמו הנדסת חומרים והנדסת תעשייה וניהול, שיעור הנשים מתוך כלל העובדים עומד על כשליש. אם מסתכלים על כלל הענף, מדובר על 37% נשים מכלל העובדים.

הנתונים הללו מעודדים מאוד, משום שמדובר במגמה שהולכת ומתעצמת. המהפכה הפמיניסטית אמנם פרצה כבר לפני עשרות שנים, אך בעולם התעסוקה היא נותנת את אותותיה רק כעת – ורואים את זה כמעט בכל תחום. מצד שני, ישנם תחומים בהם הנשים עדיין נפקדות כמעט לחלוטין: בעולם ההנדסה האזרחית למשל, שיעור הנשים עומד על כאחוז פחות או יותר.

נתונים נוספים שמעידים על השינוי הם, כאמור, השתלבותן של נשים בתפקידים בכירים בעולם ההיי טק. בשוק הבינלאומי אפשר לציין את מאריסה מאייר, מנכ"לית יאהו ושריל סנדברג, סמנכ"לית התפעול של פייסבוק. בישראל אפשר לציין את מקסין פסברג, מנכ"לית אינטל ישראל, את דר' יואל מארק, מנכ"לית משותפת של יאהו ישראל, ועדי סופר תאני, מנכ"לית פייסבוק ישראל.

השתלבות זו של נשים בתפקידים הבכירים ביותר בשוק ההייטק, מראים על שינוי המגמה בצורה הרחבה ביותר. עצם העובדה שנשים עומדות בראש חברות ענק כאלו, אומרות המון על השתלבותן של הנשים בהייטק ועל העתיד הוורוד של המין היפה בענף המתפתח והמרתק הזה.

הכל מתחיל בבית הספר ובאקדמיה

אם מחפשים את הסיבות לכך שנשים, עד היום, לא השתלבו בצורה מלאה בהייטק, ואם רוצים לשאוב עידוד מנתונים אשר מעידים יותר מכל על העתיד לבוא, צריך להתעכב על הנתונים המגיעים מבתי הספר ומהאקדמיה.

ראשית, בבתי הספר יותר ויותר נערות בוחרות במסלולים הריאליים וניגשות לבגרויות הריאליות. כיום, כ-48% מהניגשים לבגרות 5 יחידות במתמטיקה הן נשים, בעוד בפיזיקה ומדעי המחשב – כשליש. מדובר כמובן בנתונים שזקוקים עדיין לשיפור, אך זהו בהחלט שינוי מבורך שצפוי להימשך.

באקדמיה השינויים נראים עוד יותר: אם בעבר קשה היה למצוא נשים במסלולים להנדסה, הרי שהיום מקומן בהחלט נראה ובולט לעין. בשנות ה-90 של המאה הקודמת שיעור הנשים במסלולי ההנדסה עמד על כ-15%, ואילו לקראת סוף העשור הראשון של שנות האלפיים, הגיע כבר לכמעט 30%. מדובר בשיעור נשים כפול במסלולים אלו תוך עשרים שנים, מגמה שגם היא ככל הנראה תימשך.

השכר: עוד יש מקום לשינוי

ענייני השכר הם, גם כיום, מהנתונים אשר מבדילים לצערנו יותר מכל בין נשים לגברים בעולם התעסוקה. כמעט בכל מקצוע בשוק הגברים זוכים בממוצע למשכורות גבוהות יותר, וגם עולם ההייטק אינו שונה מהם.

על פי פרסומים שונים ומחקרים שנעשו בשנים האחרונות, ההבדלים בין משכורותיהן של נשים למשכורותיהם של גברים מגיעים עד לכדי פער של 33%. השכר השעתי שמקבלים גברים עומד כיום על כ-53 ש"ח, ואילו הנשים זוכות ל-44 ש"ח בממוצע בלבד. זהו נתון עגום מאוד, אשר דורש שיפור מיידי. רק כך יגיע ענף ההייטק לשוויון המיוחל.

כנסו למאגר משרות ההייטק באתר נישה