מאפייני המדגם:
מגדר- 48% נשים,52% גברים
לאום- 83% יהודים,11%מוסלמים
דת-61% חילונים,21%מסורתיים,13% דתיים,5%חרדים
מגזר-57% מגזר פרטי,37% מגזר ציבורי,6% אחר
27% מהגברים שהשתתפו במדגם חושבים כי גברים מרוויחים הרבה יותר מנשים,בעוד ש35% מהגברים שהשתתפו במדגם חושבים שגברים מרוויחים מעט יותר מנשים.
47% מהנשים שהשתתפו במדגם חושבות שגברים מרוויחים הרבה יותר מנשים,בעוד ש15% מהנשים שהשתתפו במדגם חושבות שגברים מרוויחים מעט יותר מנשים.
65% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שהמעסיקים מעדיפים לקדם ולתגמל גברים על פני נשים.
49% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שהמעסיקים מעדיפים לקדם ולתגמל גברים על פני נשים.
64% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שיש יותר גברים בדרגי ניהול.
58% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שיש יותר גברים בדרגי ניהול.
48% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים עובדות פחות שעות לצורך טיפול בילדים.
58% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים עובדות פחות שעות לצורך טיפול בילדים.
44% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שגברים עובדים יותר שעות נוספות מנשים.
53% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שגברים עובדים יותר שעות נוספות מנשים.
40% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים נעדרות יותר בתקופת הריונות ולידות.
44% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים נעדרות יותר בתקופת הריונות ולידות.
74% מהנשים חושבות שזה כלל לא מוצדק שגברים ירוויחו יותר מנשים מכיוון שהמעסיקים מעדיפים לקדם ולתגמל גברים על פני נשים.
59% מהגברים חושבים שזה כלל לא מוצדק שגברים ירוויחו יותר מנשים מכיוון שהמעסיקים מעדיפים לקדם ולתגמל גברים על פני נשים.
47% מהנשים חושבות שזה כלל לא מוצדק שגברים ירוויחו יותר מנשים מכיוון שיש יותר גברים בדרגי ניהול.
32% מהגברים חושבים שזה כלל לא מוצדק שגברים ירוויחו יותר מנשים מכיוון שיש יותר גברים בדרגי ניהול.
47% מהנשים חושבות שזה כלל לא מוצדק שגברים ירוויחו יותר מנשים מכיוון שנשים עובדות פחות שעות לצורך טיפול בילדים.
27% מהגברים חושבים שזה כלל לא מוצדק שגברים ירוויחו יותר מנשים מכיוון שנשים עובדות פחות שעות לצורך טיפול בילדים.
41% מהנשים חושבות שזה כלל לא מוצדק שגברים ירוויחו יותר מנשים מכיוון שגברים עובדים יותר שעות נוספות מנשים.
21% מהגברים חושבים שזה כלל לא מוצדק שגברים ירוויחו יותר מנשים מכיוון שגברים עובדים יותר שעות נוספות מנשים.
60% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים נעדרות יותר בתקופת הריונות ולידות.
37% מהגברים חושבים שזה כלל לא מוצדק שגברים ירוויחו יותר מנשים מכיוון שנשים נעדרות יותר בתקופת הריונות ולידות.
28% מהנשים חושבות שיש אפליה מגדרית במקום עבודתן בשכר הבסיס לשעה.
22% מהגברים חושבים שיש אפליה מגדרית במקום עבודתם בשכר הבסיס לשעה.
31% מהנשים חושבות שיש אפליה מגדרית במקום עבודתן בתנאים נלווים.
25% מהגברים חושבים שיש אפליה מגדרית במקום עבודתם בתנאים נלווים.
28% מהנשים חושבות שיש אפליה מגדרית במקום עבודתן בהיעדר קריטריונים אחידים.
26% מהגברים חושבים שיש אפליה מגדרית במקום עבודתם בהיעדר קריטריונים אחידים.
29% מהנשים חושבות שיש אפליה מגדרית במקום עבודתן בשקלול הרכיבים.
24% מהגברים חושבים שיש אפליה מגדרית במקום עבודתם בשקלול הרכיבים.
34% מהנשים חושבות שהמעסיק\ה יכול\ה לבחור אם לקדם עובד\ת על בסיס היכולת שלו\ה לעבוד יותר שעות.
53% מהגברים חושבים שהמעסיק\ה יכול\ה לבחור אם לקדם עובד\ת על בסיס היכולת שלו\ה לעבוד יותר שעות.
81% מהנשים חושבות שיש לפקח על קביעת שכר לעובדים במקומות עבודה.
54% מהגברים חושבים שיש לפקח על קביעת שכר לעובדים במקומות עבודה.
82% מהנשים חושבות שעל המעסיק לאפשר להורים גמישות בשעות העבודה.
67% מהגברים חושבים שעל המעסיק לאפשר להורים גמישות בשעות העבודה.
69% ממשתתפי המדגם חושבים שהממשלה צריכה לפעול לצמצום פערי השכר.
54% ממשתתפי המדגם חושבים שארגוני העובדים צריכים לפעול לצמצום פערי השכר.
22% ממשתתפי המדגם חושבים שעמותות ללא מטרות רווח צריכות לפעול לצמצום פערי השכר.
40% ממשתתפי המדגם חושבים שהמעסיקים\ות צריכים\ות לפעול לצמצום פערי השכר.
65% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שהמעסיקים מעדיפים לקדם ולתגמל גברים על פני נשים.
49% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שהמעסיקים מעדיפים לקדם ולתגמל גברים על פני נשים.
64% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שיש יותר גברים בדרגי ניהול.
58% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שיש יותר גברים בדרגי ניהול.
48% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים עובדות פחות שעות לצורך טיפול בילדים.
58% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים עובדות פחות שעות לצורך טיפול בילדים.
44% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שגברים עובדים יותר שעות נוספות מנשים.
53% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שגברים עובדים יותר שעות נוספות מנשים.
40% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים נעדרות יותר בתקופת הריונות ולידות.
44% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים נעדרות יותר בתקופת הריונות ולידות.
65% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שהמעסיקים מעדיפים לקדם ולתגמל גברים על פני נשים.
49% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שהמעסיקים מעדיפים לקדם ולתגמל גברים על פני נשים.
64% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שיש יותר גברים בדרגי ניהול.
58% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שיש יותר גברים בדרגי ניהול.
48% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים עובדות פחות שעות לצורך טיפול בילדים.
58% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים עובדות פחות שעות לצורך טיפול בילדים.
44% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שגברים עובדים יותר שעות נוספות מנשים.
53% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שגברים עובדים יותר שעות נוספות מנשים.
40% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים נעדרות יותר בתקופת הריונות ולידות.
44% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים נעדרות יותר בתקופת הריונות ולידות.
65% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שהמעסיקים מעדיפים לקדם ולתגמל גברים על פני נשים.
49% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שהמעסיקים מעדיפים לקדם ולתגמל גברים על פני נשים.
64% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שיש יותר גברים בדרגי ניהול.
58% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שיש יותר גברים בדרגי ניהול.
48% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים עובדות פחות שעות לצורך טיפול בילדים.
58% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים עובדות פחות שעות לצורך טיפול בילדים.
44% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שגברים עובדים יותר שעות נוספות מנשים.
53% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שגברים עובדים יותר שעות נוספות מנשים.
40% מהנשים חושבות שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים נעדרות יותר בתקופת הריונות ולידות.
44% מהגברים חושבים שהסיבה לכך שגברים מרוויחים יותר מנשים היא מכיוון שנשים נעדרות יותר בתקופת הריונות ולידות.
28% מהנשים חושבות שיש אפליה מגדרית במקום עבודתן בשכר הבסיס לשעה.
22% מהגברים חושבים שיש אפליה מגדרית במקום עבודתם בשכר הבסיס לשעה.
28% מהנשים חושבות שיש אפליה מגדרית במקום עבודתן בשכר הבסיס לשעה.
22% מהגברים חושבים שיש אפליה מגדרית במקום עבודתם בשכר הבסיס לשעה.
28% מהנשים חושבות שיש אפליה מגדרית במקום עבודתן בשכר הבסיס לשעה.
22% מהגברים חושבים שיש אפליה מגדרית במקום עבודתם בשכר הבסיס לשעה.
28% מהנשים חושבות שיש אפליה מגדרית במקום עבודתן בשכר הבסיס לשעה.
22% מהגברים חושבים שיש אפליה מגדרית במקום עבודתם בשכר הבסיס לשעה.
28% מהנשים חושבות שיש אפליה מגדרית במקום עבודתן בשכר הבסיס לשעה.
22% מהגברים חושבים שיש אפליה מגדרית במקום עבודתם בשכר הבסיס לשעה.