מהן ההנחיות למעסיק לפני הליך פיטורים
מעסיקים, בעלי עסקים נאלצים לעיתים לפטר עובדים שמועסקים אצלם. גם בהליך לא פשוט זה של סיום העסקה ישנם כללים שעל המעסיק לעמוד בהם אשר יש בהם גם כדי להקל את ה"בשורה " למועסק וגם לאפשר לשני הצדדים להיפרד בכבוד ותוך הכללים הנהוגים והקבועים בחוק ובפסיקה של עולם העבודה.
חובת השימוע
על המעסיק להזמין את העובד לשימוע. הזימון צריך להיות בכתב. מטרתו לתת לעובד זכות ביטוי, הסבר על סיבת פיטוריו כשהמעסיק עדיין לא הכריע בשאלה באם לפטרו.
בעבר הלא רחוק, זכות השימוע לפני פיטורים הייתה נחלתם של המעסיקים והעובדים במגזר הציבורי בלבד. בשנים האחרונות, הורחבה חובת השימוע לפני פיטורים גם למגזר הפרטי, ולפיכך, כל מעסיק מחויב לבצע שימוע לעובד בטרם הפיטורים. חשוב שתדע– בתי הדין לענייני עבודה עלולים להטיל עליך קנס כפסי ואף לבטל את הליך הפיטורין במידה ולא התבצע הליך שימוע לעובד לפני הפיטורים.
הליך השימוע חייב להתנהל לאחר שהעובד קיבל לידיו הזמנה המפרטת את הטענות אשר יושמעו לעובד במהלך השימוע ואת מועד קיום השימוע. כמו כן, חובה להבהיר לעובד כי במסגרת הליך השימוע תישקל האפשרות לסיים את העסקתו. במהלך השימוע העובד רשאי להיות מיוצג על ידי עורך דין או על ידי נציג ועד העובדים/נציג האיגוד המקצועי אליו הוא משתייך. שים לב– במהלך השימוע הינך רשאי לדון אך ורק בטענות אשר הועלו בפני העובד בהזמנה לשימוע, ואינך רשאי לדון בכל טענה אשר לא הוצגה מראש לעובד. חובה לנהל פרוטוקול מסודר של הליך השימוע, וברוב המקרים, מומלץ לבצע הקלטה קולית של ההליך.
חובת ההודעה המוקדמת
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים משנת התשס"א-2001, נקבע כי: מעביד המבקש לפטר את אחד מעובדיו מחויב במתן הודעה מוקדמת בהתאם לתקופת העסקתו של העובד. חשוב שתדע– אומנם אינך מחויב לאפשר לעובד להגיע למקום העבודה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, אך הינך מחויב לתשלום מלא לעובד לאורך כך תקופת ההודעה המוקדמת. שים לב–ההודעה על הפיטורים חייבת להימסר בכתב לידי העובד, והיא אמורה להכיל את סיבת הפיטורים, תאריך מסירת ההודעה ומועד כניסת הפיטורין לתוקף.
הימנע מפיטורים שלא כדין
הימנע ככל הניתן מפיטורים שלא כדין. פיטורים מסוג זה מוגדרים כפיטורים אשר בוצעו בניגוד לחוק העבודה או בניגוד להוראה המפורשת האוסרת על קיום הליך הפיטורים. בין המקרים הנפוצים ביותר לפיטורים שלא כדין נכללים: פיטורי אישה הרה המועסקת לאורך תקופה העולה על חצי שנה, פיטורי אישה הנאלצת לעבור טיפולי פוריות, פיטורי עובד במהלך תקופת גיוסו לשירות מילואים ו-21 יום לאחר תום תקופת המילואים, פיטורים תוך אפליה מחמת גיל, גזע, לאום, דת, מין, השקפות עולם, דעות פוליטיות, נטיות מיניות ועוד.
אישור על סיום תקופת העבודה
בתום תקופת ההודעה המוקדמת, הינך מחויב בהגשת אישור בכתב לידי העובד בו מצוין תאריך תחילת ההעסקה ותאריך סיום ההעסקה.
רוצים לדעת יותר על זכויות המעסיק במסגרת הליך פיטורין? רוצים להיחשף לכל חוקי העבודה העוסקים ביחסי "עובד-מעביד" בכל הנוגע ליישום הליך פיטורין? זה הזמן להיוועץ עם עורך דין מקצועי המתמחה בדיני העבודה בכלל ויחסי "עובד- מעביד" בפרט.