החדשות הטובות הן שנשים מיוצגות בכוח העבודה במספרים הרבה יותר גדולים מאי פעם ומחזיקות במשרות ניהוליות וביצועיות באחוז גבוה בהרבה מאי פעם בעבר. בנוסף, עסקים בבעלות נשים הוכפלו בעשר השנים האחרונות. אבל, לצד חדשות אלה יש גם חדשות לא כל כך טובות.
אי השוויון בגובה השכר בין גברים לנשים ותקרת הזכוכית התמידית, ממשיכים להיות מכשולים בדרכן של נשים, ובתוכן גם אימהות, לקריירה מוצלחת.
אבל האמת היא שלנשים ששואפות לפתח קריירה מקצועית, יש הזדמנות לפרוס את כוחן המיוחד ולהשתמש ביכולת שלהן לאמץ כישורים חדשים, לרכוש השכלה גבוהה, לעבור קורס ניהול והכשרות אחרות, שנחשבו בעבר הלא רחוק מנת חלקם של גברים בלבד.
ללמוד ולקבל הכשרה כמיטב יכולתך
השכלה היא, ללא ספק, הנשק הסודי החזק ביותר של נשים. לפי מחקר של the Postsecondary Education Opportunity Research Letter , בשנת 1975 רוב בעלי התארים האקדמאים בארה"ב היו גברים. זה היה נכון ברמת התואר הראשון, השני והשלישי. בשנת 2000, רוב התארים האקדמאים (לפחות ראשון ושני), הוענקו לנשים. המחקר מדווח שהפער בין 1975 ו-2000 כמעט ונסגר ובתוך עשור, רוב התארים האלה יוענקו במידה שווה גם לנשים.
סוגיות של חיי משפחה
למרת שנשים רבות עובדות מחוץ לבית, הן עדיין המטפלות העיקריות בילדים הצעירים, ולפעמים גם בקרובי משפחה קשישים ונכים. כתוצאה מכך, נשים רבות יכולות להמשיך בקריירה שלהם על בסיס של משרה חלקית בלבד. לכן הן גם זוכות בפחות הזדמנויות לקידום.
שלא כמו הגברים, הנשים מתחשבות בגיל של הילדים שלהם ובכמות הזמן הפנוי שעומד לפניהן, לפני שהן מחליטות להמשיך בנתיב הקריירה.
פתרונות לאימהות שרוצות לפתח קריירה
ארגונים מתקדמים יותר מציעים בימינו שעות עבודה נוחות וגמישות יותר כדי לעזור להתאים את הצרכים של נשים עובדות שמתקשות לאזן בין הקריירה שלהן לבין החובות המשפחתיים. ארגונים לה מציעים תכניות הדרכה שנועדו להגביר את פיתוח הקריירה של נשים, תוך הפעלת מדיניות של העדפה מתקנת במטרה למנוע אפליה בין גברים לנשים. הם מציעים, למשל, הדרכה באתר הארגון במהלך יום העבודה, כדי שגם נשים יוכלו להשתתף בה והם מעסיקים נשים בהנהלה הבכירה אשר משמשות כמודל לחיקוי עבור שאר העובדים בארגון.