מהן התקנות החדשות להעסקת עובדי חברת אבטחה?
האם אתם מעוניינים להעסיק עובדי אבטחה ושמירה? אם כך, חובה שתתעדכנו בתקנות החדשות, שקובעות תנאי העסקה חדשים לעובדים אלו. יש לציין שהתקנות הללו נכונות לכל מעסיק אשר מעוניין בשירותי האבטחה. זה נכון בין אם המאבטח מועסק באופן ישיר ע"י המעסיק, בין אם הוא עובד בעצמו בחברת אבטחה, ובין אם הוא עובד קבלן. עיקר העדכונים נוגעים לשכר המינימום, אך יש כמה עדכונים נוספים אשר חשוב להכיר. יש לציין כי כל הכללים הללו חלים כבר מ2013 על המאבטחים במגזר הציבורי והחל משנת 2014 – גם על אלו במגזר הפרטי.
הכירו את התקנות
? שכר מינימום חדש – הבשורה המרכזית להעסקת מאבטחים נוגע לשכר המינימום החדש שלהם. נקבע בחוק כי החל מחודש נובמבר לשנת 2014, כל עובד אבטחה יקבל שכר מינימום בשווי של 25.5 ש"ח. במידה והעובד מועסק על בסיס חודשי במשרה מלאה, הרי ששכר המינימום שהוא יהיה זכאי לקבל חייב לעמוד על 4,743. הסכומים המובאים כאן הם הסכומים ברוטו לפי ניכוי.
? מאבטחי טיולים – ההוראות עדיין מוחרגות למי שעוסק בתחום של אבטחת טיולים, אך נקבע בחוק כי החל מחודש מרץ 2015 – הוראות אלו יחולו גם על מאבטחי הטיולים ללא כל חריגה.
? מה קורה כשלא משלמים? – על המעסיק לעדכן באופן מידי את שכר המינימום שהוא משלם לעובדי אבטחה. יש לשים לב שבמידה והמעסיק לא עדכן את השכר הרי שהוא יכול להיתבע לדין באופן פלילי, ומעבר לכך העובד רשאי לדרוש ממנו פיצויים בגיל אי-התשלום.
מדוע השכר עודכן?
בסופו של יום, השכר עודכן מסיבה מאד ברורה – המאבטחים הם אנשים מיומנים במיוחד, שתפקידם לשמור על החיים ועל איכות החיים של הלקוחות שלהם – וראוי כמובן שבתור אנשי מקצוע שכאלה, הם ירוויחו שכר הוגן.