מתי לעזוב את העבודה?
בעבר היה נהוג לעבוד באותו מקום עבודה עד היציאה לגמלאות.
רבים עבדו שנים באותו התפקיד ובאותו המקצוע וזה באמת היה בסדר. גם מבחינתם, גם מבחינת הסביבה הקרובה שלהם וגם מבחינת המעסיק.
היום, להישאר עשר שנים ברציפות באותו מקום עבודה זו כבר תופעה יוצאת דופן. יש ענפים כמו בהיי-טק, למשל, בהם מעסיקים ירימו גבה אם תציגו ניסיון תעסוקתי "יציב מידי" ושתי גבות אם תציגו קורות חיים הכוללים ניסיון תעסוקתי במקום עבודה אחד בלבד.
זה נשמע מוזר, שהרי עובד שעובד שנים רבות באותו מקום עבודה מעיד על יציבות, נאמנות ומסירות למקום העבודה שלו, אז מדוע שמעסיקים לא יחפשו בנרות עובדים כאלה?
התשובה פשוטה: בתרבות ה"מהר יותר, חזק יותר וגבוה יותר" עובד שלא מחליף מקומות עבודה עלול ליצור רושם של אדם הקופא על שמריו. אדם ללא שאיפות, המסתפק במה שיש לו ולא דוחף עצמו לנסות להשיג יותר, אדם שאיננו אסרטיבי או "חסר מרפקים".
עם זאת, לכל מטבע שני צדדים. ברור שעודף קפיצות ממקום עבודה אחד למשנהו איננו אסטרטגיה נכונה לניהול הקריירה, שהרי אף מעסיק לא יהיה מעוניין בעובד המחליף מקום עבודה בכל שנה. בכדי לגייס עובד חדש יש להשקיע זמן, וברוב המקרים, גם לא מעט כסף. לאחר הגיוס יש להשקיע זמן בחפיפה והכשרה- וגם אלה דורשים השקעת משאבים של לפחות מספר שבועות עד 3 חודשים (תלוי כמובן בתפקיד). אם כך, לגייס עובד שיש לו רקורד של שנת עבודה בכל חברה, משמעו קבלת תפוקה של כ 9 חודשים בלבד. כשאתם בנעלי המעסיק, זה לא נשמע מלהיב, נכון?
מצד שלישי, שינוי מקום עבודה מאפשר לעובד ברוב המקרים שיפור תנאים ושכר משמעותיים יותר מאשר בתוך הארגון, חשיפה למגוון גדול יותר של לקוחות, מוצרים/ שירותים, וכן התנסות במצבים, תפקידים, נהלים ותהליכים ארגוניים וגם של סביבות עבודה מאשר עבודה קבועה אחת במשך שנים ארוכות באותו המקום.
אז מה המסקנה? קודם כל לזכור ששום קיצוניות איננה מומלצת. לא מומלץ להחליף מקומות עבודה בתדירות גבוהה יותר מאשר שנתיים, אך גם לא כדאי להישאר יותר מחמש שנים באותו מקום במידה ואינכם מתקדמים בתפקיד או בתנאים.





React to WordPress