כיצד חברות וארגונים יכולים לפעול לקידום בריאות העובדות והעצמתן?
חשיבות בריאות העובדים היא נושא שהמודעות אליו עלתה משמעותית בשנים האחרונות. מאחוריו נובעת ההבנה כי דאגה לבריאות העובד אינה עוד סוג של הטבה, כי אם פעילות הכרחית התורמת לארגון ומשפיעה על רווחיותו ועל השגת מטרותיו. זוגלובק מקיימת מגוון פעילויות לקידום בריאות העובדות, ביניהן שיתוף פעולה עם עמותת 'אחת מתשע', במסגרתו ערכה סדנה לבריאות השד לעשרות מעובדות החברה, מתוך הבנה כי כיום אחת מכל שבע וחצי נשים תחלה בסרטן השד, והידיעה כי גילוי מוקדם של המחלה מציל חיים.
חשיבות בריאות העובדים היא נושא שהמודעות אליו עלתה משמעותית בשנים האחרונות. מאחוריו נובעת ההבנה כי דאגה לבריאות העובד אינה עוד סוג של הטבה, כי אם פעילות הכרחית התורמת לארגון ומשפיעה על רווחיותו ועל השגת מטרותיו. רק עובד בריא יכול להיות שבע רצון, וכמובן שבריאותו היא פקטור משמעותי המשפיע על ביצועיו ותפוקתו בעבודה. כך, עובד בריא הוא עובד יעיל יותר ובעל ערך מוסף לחברה. דאגה לבריאות העובד יכולה לבוא לידי ביטוי במספר רמות ומהלכים שונים מצד המעסיק, החל מעידוד לתזונה נכונה, הכנסת פירות וירקות למטבח במשרד ובחדרי האוכל, דרך עידוד לפעילות גופנית ? רבים עושים זאת באמצעות מד הצעדים המחולק לעובדים, או בארגון משחקי ספורט קבוצתיים שונים,כאשר חלק מהמעסיקים אף יוצרים תחרות בין העובדים ומזכים את המתמידים בפרס וזוהי רק ההתחלה.
בזוגלובק עובדים מעל אלף עובדים, רובם בעלי משפחות וילדים, והחברה מעודדת שמירה על בריאות בקרב העובדים בדרכים שונות. נשים עובדות מוצאות את עצמן לא פעם נדרשות למלא מספר רב של תפקידים ומשימות במקביל. אישה עובדת היא גם בת, אם לילדים ומנהלת בית ומשפחה. בתוך כל אלו, אנו מנסות לשמור על האיזון העדין שיאפשר לנו להמשיך ולמלא את כל התפקידים בצורה הטובה ביותר. עם זאת, לא פעם נוצר מצב בו נשים 'מזניחות' את עצמן ואינן דואגות די לבריאותן. הזנחה זו לעתים עלולה לעלות לנו הנשים במחיר כבד של תחלואה.
אם כן כיצד ניתן לדאוג לקידום נשים ולשמירה על בריאותן? כחלק מהאני מאמין של החברה ועקרונות השוויון בין המינים בהם דוגלת החברה, אנו שמים דגש מיוחד סביב קידום נשים במקום העבודה. כך, החברה קיימה שיתוף פעולה עם עמותת 'אחת מתשע', במסגרתו ערכה סדנה לבריאות השד לעשרות מעובדות החברה, מתוך הבנה כי כיום אחת מכל שבע וחצי נשים תחלה בסרטן השד, והידיעה כי גילוי מוקדם של המחלה מציל חיים. בעזרת הסדנה קיבלו העובדות מידע חשוב ביותר בכל הנוגע לבריאות השד, מי צריכה להבדק, מתי והיכן. הסדנה ניפצה לעובדות, וגם לי עצמי שנכחתי בה, לא מעט מיתוסים ואמונות שגויות על המחלה והצורך להבדק, והיוותה במה לדיון פתוח על החששות והדילמות עמן מתמודדות העובדות בכל הנוגע לסרטן השד. ההשפעה המיידית של הסדנה הייתה מדהימה ? רוב המשתתפות פנו לבדיקת שד לאחריה, ובקרב שתיים מהעובדות התגלו ממצאים שדרשו המשך בירור. עבור אחת העובדות הסדנא הייתה מצילת חיים, כיוון שהבדיקות שביצעה בעקבותיה גילו שהיא סובלת מגידול סרטני בשד. מעבר לכך, המידע שהועבר לעובדות הסדנה עבר בין העובדות מפה לאוזן, נשים שלקחו חלק בסדנה העבירו את האינפורמציה החשובה מיוזמתן הלאה ובעצם יצרו שיח סביב איתור מוקדם של המחלה וסייעו בהעלאת המודעות לסרטן השד.
ביכולתם של מקומות עבודה לעודד העצמה נשית ולדאוג לא רק לבריאות העובדות אלא גם למימושן העצמי. לא מעט נשים העובדות במקומות עבודה תובעניים, מחליטות לוותר על קריירה וקידום במקום העבודה לטובת ניהול משפחה וגידול ילדים. בזוגלובק חשוב לנו להעביר לעובדות מסר שזה לא חייב להיות כך. ההעצמה מתחילה כבר בתפקידים זוטרים. כך, אנו מסייעים לעובדות הזקוקות לכך בלימוד קרוא וכתוב בעברית, מעודדים נשים ללימודים אקדמאיים, מעודדים מצוינות וקידום מקצועי בקרב נשים. זאת ועוד שליש מהעובדות בחברה הן נשים, ולמעלה מ-40% מהעובדים במשרות ניהול הינן נשים, בעוד הנתונים הקיימים מצביעים על 16% בלבד מהעובדות בתעשייה המכהנות בתפקידים בכירים.
צביה זוגלובק, מבעלי חברת זוגלובק
React to WordPress