בימים אלה, ימי שביתת הרכבות, עולה הסוגיה – מה קורה אם אינני מגיע לעבודה בשל נסיבות אשר אינן תלויות בי? מלבד שביתת רכבות קיימים מקרים נוספים בהם עובד אינו מגיע לעבודה בגלל נסיבות אשר אינן בשליטתו ואינן בשליטת המעביד.

 

כך למשל במקרה של מלחמה, במקרה של מזג אויר קיצוני (סופת שלגים) אשר מונע את הגעת העובד לעבודה, או אפילו במקרה של פקקי תנועה חריגים. מה קורה אם החמצתי חצי יום עבודה בגלל השביתה?

האם אני זכאי לקבל שכר? האם ניתן לפטר אותי?

 

הגם שהעניין לא נדון עדיין בבתי המשפט בארץ, ניתן להעריך כי נכון להיום, כאשר עובד אינו מגיע לעבודה, מסיבות אשר אינן בשליטתו ואינן בשליטת המעביד, הוא לא זכאי לקבל את שכרו בגין התקופה בה נעדר מהעבודה, אלא אם נקבע אחרת מפורשות בהסכם העבודה בין העובד למעביד, או אם קיים במקום העבודה נוהג, לפי משלמים שכר במקרים כאלו.

 

רק היעדרות של עובד בעקבות מחלה, חופשה, מילואים או סיבה אחרת המזכה אותו בשכר מכוח הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי מזכה את העובד בשכר, גם אם לא הגיע לעבודה.

 

ראוי לציין כי עיקרון זה עקבי, ועולה בקנה אחד עם ההלכה לפיה עובד שמוכן ומסוגל לבצע את עבודתו, אך נמנע ממנו מלבצעה שלא באשמתו – זכאי לקבל שכר עבודה. הכוונה למשל למקרה בו העובד הגיע למפעל אך אין חומרי גלם ואין הוא יכול לעבוד, או במקרה בו מקום העבודה סגור (מסיבה זו או אחרת) – בהם העובד יהיה זכאי לקבל את שכרו.

 

יתר על-כן, בית המשפט קבע כבר כי חובת ההתייצבות לעבודה אינה אבסולוטית. כך למשל עובד, שמעבידו אומר לו מפורשות כי בימים הקרובים לא תהיה עבורו עבודה מאחר שהמפעל לא קיבל הזמנות, או שלא קיבל את חומר הגלם, ומוזמן להופיע אחרי כמה ימים, אינו חייב להתייצב יום-יום על מנת להיות זכאי לשכרו.

 

 

במשפט העבודה קיים עקרון מרכזי לפיו אין לפטר עובד בשרירות לב, ופיטורים שנעשו בחוסר תום לב בטלים. סביר מאוד להניח כי בית המשפט לא יאפשר פיטורים של עובד אשר לא יגיע למקום עבודתו, אך יראה כי עשה מאמצים להגיע לעבודה חרף הקשיים האובייקטיבים אשר עמדו בדרכו.

 

ומה קורה כאשר יש מלחמה? המצב שונה לחלוטין במקרה של לחימה. לפי חוק התגוננות אזרחית, הממשלה או שר הביטחון יכולים להכריז בעורף על מצב מיוחד (מצב בו קיימת סבירות גבוהה שתתרחש התקפה על האוכלוסיה האזרחית). במצב כזה, ההנחיות מחייבות כל אדם במדינה. אם ניתנה הנחיה להישאר במקלטים לא ניתן לחייב את העובד להופיע לעבודה.

 

האמור אינו חל על עובדים במפעל חיוני או מפעל למתן שירותים קיומיים, אשר ניתן לחייבם (בצו של שר העבודה והרווחה) להתייצב לעבודה. במקרים כאלה, לא רק שלא ניתן לפטר את העובד אשר אינו מגיע לעבודה, אלא שבמקומות בהם נאסרה עבודה לפי הוראות פיקוד העורף, העובד יהיה זכאי לתשלום שכרו אפילו שלא הגיע לעבודה.

המידע המשפטי המוגש אינו יעוץ משפטי אלא מהווה מידע כללי בלבד. לפרסומים נוספים של המחבר, עו"ד שי בייזר, ראו באתר

תגיות