עו"ד ציונה קניג-יאיר, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת טוענת כי "עד שלא נשנה את שיטת השיח דברים לא ישתנו. השיח היום נסב סביב איפה נשים מקופחות – אבל אני טוענת שעשינו את מקסימום הדרך שאפשר בנתונים האלה. אם רוצים לראות קידום לעשורים הבאים, דפוסי העבודה צריכים להשתנות".

 

לדברי קניג-יאיר  בכנס "נשים במוקדי קבלת החלטות" שנערך באוניברסיטת בן גוריון,"הכל מתחיל בזירה הביתית. כל עוד נשים ימשיכו לקחת על עצמן את כל תפקידי הבית וחלוקת האחריות תישאר בעינה - אמהות גם יישאו בנטל ההורות וגם יעבדו וגברים ימשיכו להיות מפרנסים עיקריים - נשים לא יוכלו לתפוס את מקומן הראוי בשוק העבודה".

היא מוסיפה כי "לא צריך להתרגל להרגלים הגבריים שיש בעבודה – צריך להתאים את שוק העבודה להורים ולמשפחות, ולהפנים שאין תפקידים שרק גברים או רק נשים צריכים לעשות. צריך להיות מסלול קריירה שיקדם גברים ונשים כאחד, ובכל מקרה מה שבטוח זה שלא נוכל להישאר בדפוסים שהיו עד היום ולומר לנשים וגברים להתאים את עצמם". היא פונה לא רק לגברים ונשים – אלא גם למעסיקים: "קל להם יותר לשחרר נשים ב-16:00 מאשר גברים, שמקובל שיישארו עד 20:00.

 

"האיזון הזה צריך להשתנות – אי אפשר להמשיך ככה. זה נכון גם לגבי נשים חרדיות ונשים ערביות: זה דורש מאיתנו להתבונן שוב בשוק העבודה, ולהכיר בזה שלא כל ההון האנושי מנוצל. אין מספיק חרדיות, דתיות, או אתיופיות בעמדות מפתח ובסופו של דבר חוסר מיצוי ההון האנושי יגרום להפסד כלכלי".

 

קניג-יאיר מסבירה כי "צריך לחשוב על זה אחרת –כשיש צוות רק עם סוג אדם אחד אין מגוון פתרונות וחשיפה לפלחי שוק שונים, כמו שיש כשמשלבים נשים, חרדים ערבים ומיעוטים אחרים. לכן צריך לשלב בכל צוות נשים וגברים ביחד. אנחנו הוכחנו את עצמנו, הנשים שונות מגברים אבל לא פחות מוכשרות וטובות".