יותר ויותר חברות מגיעות למצבים שבהם קיים רוב נשי בחברה או במטה ההנהלה. שורש השינוי גם בישראל וגם במדינות מתקדמות אחרות הוא ההשכלה. על פי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה שיעור העומדים בדרישות הסף של האוניברסיטאות גבוה יותר בקרב הנשים והגיע ל- 50% לעומת 41% בקרב הגברים. כמו כן שיעור ההשתתפות של נשים בכוח העבודה ממשיך לעלות בהתמדה והגיע בשנת 2010 ל- 52.7%.

 

איך משפיעה סביבת עבודה נשית על החברה כולה?

 

ללין: יותר הבנה לפן המשפחתי של העובדים

חברת מוצרי הטיפוח ללין מיישמת אידיאולוגיה נשית מוצהרת, וחרתה על דגלה את הסיסמא של "נשיות ומשפחתיות". לפי מירב כהן, ממייסדות החברה, "לנשים יש יכולת לעשות כמה פעולות בו זמנית ובעיקר היכולת להתבונן בכמה מישורים באותה עת - לרוחב, לאורך ובייחוד לעומק. מאז ומתמיד עבדו אתנו בעיקר נשים והיום יש רוב של 90% נשים בחברה".

 

לטענת כהן יש הרבה יתרונות לאישה בוסית: "מנהלת טובה בוכה לפעמים והיא רגשנית יותר, מה שמוביל לכך שהיחסים אתה הם הרבה יותר פתוחים. ההבנה מתבטאת בעיקר כאשר אחת העובדות בהריון או כשאחד מילדיה חולה, אישה מבינה את זה הרבה יותר טוב מגבר". 

הייטק: מעודדים נשים לתפקידי ניהול

 

בחברת HP מתוך 14 מנהלים בחטיבת השירות 11 הן נשים. לפי ריקי אביב, מנכ"לית החטיבה, "סביבת עבודה נשית היא מאוד פורה ומתבטאת בהמון מצוינות, המון נאמנות, עבודת צוות ולמעשה מדובר בשחקניות נשמה. המנהלות שלנו הן מאוד מקצועיות והישגיות ויחד עם זה שומרות על כללי משחק". 

 

חברה אחרת שניתן לראות בה יוזמה לקידום של נשים בכלל ובתפקידי ניהול בפרט היא יצרנית שבבי הפלאש, מיקרון. נטלי זיו, מנהלת קשרי החוץ בחברה, מספרת ש"לפני שנה וחצי השקנו פרוגרמה שנקראת 'נשים לניהול'. איתרנו מספר מועמדות לתפקידי ניהול שמסיבה מסוימת לא מעוניינות להתקדם, ולכל אחת מהמועמדות הצמדנו מנטור, גבר או אישה, מנהל שחנך אותן תקופה מסוימת והביא אותן למצב שבו הן ירצו להגיש את מועמדותן לתפקידי ניהול".

 

במיקרון תומכים בנשים גם בדרך נוספת: "יש לנו תכנית שמאפשרת לעובדות אחרי חופשת לידה יכולות לחזור לעבודה מ-25% משרה ועד 100% משרה בצורה הדרגתית, עד גיל שלוש של הילד. כמו-כן נשים יכולות לתת את ה-9 שעות שלהן באופן גמיש ולאו דווקא משמונה עד חמש". 

משרד עורכי דין שפירא: "לאישה יש יכולות גם במקום שהשכל נגמר"

 

הדומיננטיות הנשית מאוד בולטת גם במשרד עורכות הדין שפירא, שטיפל בתיקים רבים וחשובים, ביניהם התביעה המפורסמת בסך מיליון שקל נגד צוות שופטי כוכב נולד.

 

לדברי עורכת הדין אודליה שפירא "נשים הן יותר יסודיות, יותר שמות לב לפרטים. בנסיבות האלה העבודה הופכת ליותר מאתגרת, ומקצועית". היא מזכירה את הציטוט "אשת חיל עטרת בעלה" ונותנת לו פרשנות אישית משלה: "עטרת זה כתר והכתר נמצא מעל. הנעלות במובן הזה היא בדרגת האמונה ולכן כשמדובר על שכל ואמונה, לאישה יש יכולות גם במקום שהשכל נגמר".

 

את הבעייתיות והקושי שבגידול ילדים תוך ניהול קריירה שפירא מבטלת שהרי "הכול אפשרי ברגע שיש לך בעל תומך. אני טופחת על השכם הנשי, על היכולת שלהן להיות המפקד של כמה וכמה משרות והראשונה שבהן היא המשרה של הבית".

"אישה מנהלת מביאה 5% יותר"

 

דולי דן, שכיהנה בארבע השנים האחרונות כאחראית על מעמד האישה במשרד הרווחה ובביטוח לאומי – שבו כ-75% מהמועסקים הן נשים  - טוענת כי "היום יש הרבה יותר מודעות לעניין הנשים, יותר מנהלות סניפים ויש כבר סמנכ"לית ומנכ"לית בביטוח לאומי".

 

מנגד דן אינה מכחישה כי לעיתים דווקא בסביבת עבודה נשית עלולים להיווצר חיכוכים: "יש בוסיות שקשה לעבוד תחתן ויש אצלנו אפילו מקרה של מנהלת אחת שהעדיפה לעבוד רק עם גברים. בסופו של דבר זה תלוי אופי, אני אישית מעדיפה לעבוד עם נשים ושיקדמו נשים".

 

לפי אלי בורשטיין בן מנחם, סמנכ"לית בחברת ETERNITY שבמטה המנהלים שלה קיים רוב של 80% נשים, היתרונות הם מעשיים ומנטליים כאחד: "הצלחנו לייצר סביבת עבודה שהיא נטולת אגו. יש יתרון בסביבה נשית, אנחנו מאוד מבינות אחת את השנייה, יש בינינו קשר אישי. הפכנו למשפחה עם חיוכים וחיבוקים ומגע פיזי שאולי פחות קיים עם גברים". על ההבדל בין בוסית אישה לבוס גבר מסבירה בן מנחם כי "בכל מנהלת אישה יש 95% מקצועיות ו-5% נוספים של חום אימהי ונשי, בניגוד לגבר".

"מעדיפה שהבוס שלי יהיה גבר"

 

עם זאת, יש לציין כי קיימים מצבים שבהם דווקא לנשים קשה לקבל הוראות מאישה אחרת. בחברת ההי-טק shopping.com קיים ייצוג די שווה של גברים ונשים. י' שעובדת בחברה כבר שלוש שנים מסבירה: "אני אוהבת שסביבת העבודה שלי היא נשית אבל מעדיפה שהמנהל שלי יהיה גבר. אישה שמגיעה למעמד של מנהלת מרגישה שהיא צריכה להוכיח את עצמה ולכן לפעמים מאוד קשה לעבוד תחתה ולעמוד בדרישות שלה, לעומת גבר שבטוח במקום ובמעמד שלו". 

תגיות