חלקן של הנשים בכוח העבודה גדל אמנם באופן ניכר בעשורים האחרונים, אך עדיין, מלמדת המציאות, חלקן היחסי בעולם התעסוקה קטן באופן משמעותי בהשוואה לזה של הגברים. תחילת השינוי הוא בתפיסת כל מועמד כאינדיבידואל העובד לפרנסתו ולא באופן סטריאוטיפי.

 

מסתבר כי גם בעידן המקדש שוויון זכויות ושוויון הזדמנויות מגדרי, עדיין שילוב נשים בתעסוקה נתקל בלא מעט מכשולים, אשר חלקם תרבותיים וחלקם קשורים במדיניות העסקה.

 

המכשול הגדול ביותר נעוץ במתכונות עבודה שטרם אימצו קונספציות החדשות. חלקים לא מבוטלים מעולם התעסוקה נשענים עדיין על שרידי התקופה שבה גברים היו המפרנסים העיקריים. פירושו של דבר הוא שבלא מעט ארגונים נורמת ההעסקה מתייחסת עדיין לשבוע עבודה בן חמישה ימים ו-40 שעות.

המודל הזה מהווה בעיה עבור נשים הנושאות באחריות המרכזית של הטיפול בילדים ובשאר החובות המשפחתיות, מכאן שצעד משמעותי לשינוי יתרחש אם עוד ועוד מעסיקים יוותרו על הפיקוח על שעות העבודה ויעדיפו טכנולוגיות המאפשרות עבודה נוחה ללא מגבלות של זמן ומקום.

 

שינוי כזה דורש מטבע הדברים לשנות גם את הכללים שלפיהם נקבעים השכר, ההטבות, הביטחון התעסוקתי ודמי הפנסיה. יהיה הכרח למצוא דרכים חדשות כדי לאמוד את ערך העבודה. במקום להעריך עבודה על פי זמן השהייה במשרד, נוכל להעריך אותה לפי מיומנות, ידע, ניסיון וכמובן – תוצאת וביצועים.

 

 

עוד טיפה גמישות

למען האמת מדובר בקורטוב נוסף של גמישות מצד מעסיקים. חברות רבות שהשכילו להכיר בכך, אימצו זה מכבר מתכונות העסקה ידידותיות לנשים, כגון חלוקת משרות, שעות גמישות ועבודה מהבית. יש לזכור כי בסופו של יום צפויה הגמישות התעסוקתית להפוך מנחלתן של נשים לנחלת כולם, ככל שדור האינטרנט יתפוס את מקומו בשוק העבודה.

 

מיעוט יחסי של נשים בשוק העבודה נובע כפי הנראה מקווי מדיניות המונעים מנשים רבות לחזור למשרותיהן. מחקרים מראים כי למעלה מ - 90% מהנשים המפסיקות את עבודתן (לרוב כדי ללדת) מעוניינות לחזור לעבודה, אולם 70% בלבד עושות זאת בפועל. הנתון הזה מושפע בין היתר, ממשך חופשת הלידה המותרת בחוק, מזמינותן של משרות חלקיות, מהיכולת לעבוד מהבית ומהקושי להימנע משעות נוספות.

בצד זה, מסתמן שהמחסור בכוח אדם יהפוך לבעיה בוערת כבר בעתיד הנראה לעין, ואם עולם העבודה לא יצליח למשוך נשים רבות יותר אל שורותיו, הוא עלול להיקלע למשבר.

 

חשוב לזכור כי ארגונים בעלי מרקם אנושי מגוון נהנים מיתרונות רבים. אלה הם על פי רוב ארגונים חזקים הנהנים מיצירתיות ומחשיבה פורצת דרך וכושר התמודדות גבוה. ברמת מקרו להעסקת נשים נכונה השפעה רבה על יצירת כלכלה פרודוקטיבית, יעילה ובתקיימא.

 

כדי להגדיל את סיכויי הצמיחה בטווח הארוך, חייבים מעסיקים למצוא דרכים להגדלת כוח העבודה. אחת מהן היא העסקת קבוצות דמוגרפיות פוטנציאליות המצויות בייצוג-חסר בשוק העבודה, ביניהן - נשים. מהן תבוא הצמיחה. 

 

נירה צימלס תשתתף היום בכנס אקטיביזם נשי בראשון לציון

תגיות