חדשות5.5-6
איך להגן על עצמך מצוות גרוע ש"קיבלת בירושה"
הבלוגר החביב עליי, אנדרו רוזן, מחלק שלל עצות למקרה ש"נתקעתם" עם ניהול צוות שלא בחרתם – ושאי אפשר לפטר:
1. לרשום הכל - עירכו יומן של איחורים לישיבות, נוכחות קלנדרית – כל דבר שתוכלו להראות אחר כך לממונים כדי לדרוש שינוי.
2. לתקשר – קל "לייבש" אנשים שאנחנו לא אוהבים במשרד – אבל מוטב שתוכלו להראות להנהלה שהקדשתם זמן לשיפור החסרונות של העובדים שלכם.
3. חלוקה מחדש של תחומי אחריות – אם זה בסמכותכם, החליפו בין תחומי אחריותם של חברים שונים בצוות – שינוי מוביל למוטיבציה.
4. לא ללכלך – אם אתם מתוסכלים, לכו להוציא את זה בחדר כושר. אם תתלוננו על העובדים שלכם לאנשים אחרים בחברה, זה יציג אתכם כמנהלים שאי אפשר לסמוך עליהם.





React to WordPress