מאת: טלי טסלר

בראיון, כמו בספורט, "זה לא נגמר עד שזה נגמר". ודווקא החלק האחרון, אחרי שעניתם על כל השאלות של המרואיין, ואתם רואים את האור בקצה המנהרה – יכול להכריע את הכף. רבים ממעיטים בערכו של החלק הזה, בו תוהה המראיין אם יש לכם שאלות על העבודה של השאלות.

 

אבל אם אתם רציניים לגבי המשרה, אל תתייחסו לשאלות רק כהזדמנות לברר את הנקודות הבעייתיות, אלא כהזדמנות לחזק את הרושם שאתם האדם המתאים לתפקיד. כך תוכלו לשלב שאלות שעוזרות לברר גם מידע חיוני מבלי לאבד נקודות אצל המראיין.

 

עוד ב-Onlife:

 

אילת אופר, מתמחה בהכנת עומק לראיון עבודה, מאמנת אישית ותרפיסטית, טוענת כי הקו המנחה צריך להיות איכות השאלות, שיעידו על הניסיון והידע, וגם על המקצועיות והלהט: "אל תשאלו רק כדי לשאול, או שאלה שלא מעניינת אתכם, ואל תשאלו על משהו שכבר נאמר או שאתם אמורים לדעת מתחקיר מקדים. בקיצור, אל תשאלו שאלות של טירונים. חשוב לבחור את השאלות המתאימות ולסיים ברגע שהמראיין מתחיל להראות סימני סיום. מצד שני, אם המראיין ממשיך בהתלהבות זה מצוין ותמשיכו".

 

אל תמהרו לברוח (שאטרסטוק)

 

שאלות שחייבים לשאול כשיש ראיון עבודה:

 

1. שאלות מקצועיות על התפקיד. התחילו משאלות מקצועיות, שיוצרות רושם מקצועי, ונותנות למרואיין תמונה על עומס העבודה הצפוי:

  • מה האתגרים הגדולים ביותר בתפקיד בתקופה הקרובה?
  • מה הפרויקטים המיידיים שדורשים התייחסות ופיתוח?
  • איך נראה יום עבודה טיפוסי?
  • מה ציפיות הביצוע לשנה הקרובה?

 

2.       שאלות על המועמד האידיאלי. "במידה ויש לך תחושה שהמראיין לא בטוח לגביך, זמן השאלות הוא הזדמנות להתמודד עם ההתנגדויות, בעזרת שאלות על המועמד האידיאלי. חשוב למנף את התשובות לטובתך, ולדעת לתת מענה להתנגדויות המראיין", מסבירה אופר:

  • אילו איכויות נדרשות כדי להצליח בתפקיד?
  • איזה ניסיון או כישורים חסרים בצוות כיום, ואותם אתם מחפשים במועמד החדש?
  • לפעמים נכון לשאול ישירות: האם משהו ברקע שלי גורם לך לתהות לגבי מידת ההתאמה לתפקיד?

 

3.       שאלות על מדיניות הקידום והאפשרויות להתפתחות בחברה. אופר טוענת שזו נקודת הזמן לברר באופן עקיף את נקודות התורפה האפשריות בתפקיד עבורך, ולכן ניתן לשאול שאלות כמו:

  • תוכל לספר לי על הצוות איתו אעבוד? (מהתשובה אפשר להסיק על גיל העובדים, קביעות העובדים, ומידע נוסף)
  • לאן עבר האדם הקודם בתפקיד? או לחילופין, לאן קודמו העובדים הקודמים שהצליחו בתפקיד? "כך אפשר לקבל רמז על אפשרויות קידום, וקצת תחלופת העובדים", מסבירה אופר.
  • וכמובן השאלה הישירה:  מהם מסלולי הקידום בחברה?

 

4.       שאלות על עתיד החברה. "מומלץ לשאול שאלות על עתיד החברה שמשאירות רושם חיובי, על שהחברה חשובה לך, אבל בו זמנית מספקות מידע על הביטחון שיש בחברה כמקום עבודה", אומרת אופר:

  • איפה אתם רואים את החברה בעוד חמש שנים?
  • האם תוכל לספר לי על תכניות הצמיחה של החברה?

 

5.       שאלות סיום. "חשוב מאוד לא לשכוח את שאלות ההמשך, שיקלו על יצירת קשר עם המראיין שוב במועד המתאים", ממליצה אופר:

  • מה הצעדים הבאים בתהליך הקבלה לעבודה?
  • האם יש עוד משהו שתצטרכו שיוכל לעזור, כמו המלצות?
תגיות