מאמינה:היום יותר מתמיד מנהלים ועובדים מחפשים הכרה,תהודה,להיות נוכחים לתרום מהפוטנציאל האישי שלהם להצלחת החברה.

החוסן של החברה הוא תוצר של עובדים ומנהלים חדורי מוטיבציה,התלהבות ,יכולת להביא רעיונות מהשטח וליישם אותם, להיות מעורבים.

האתגר הניהולי:הוא להוציא את המקסימום ממנהלים ועובדים וקשה להם לעשות זאת אם הם מרגישים שלא אכפת לך מהם.

איך יוצרים תחת שגרה תובענית תעדוף להשקיע באנשים,ללמוד וללמד,להיות פתוחים,להקשיב באמת ולתת מרחב להתפתחות והצלחה.

מי אני ולמה אני?

צמחתי בעולם הניהולי מלמטה החל משליחה ועד לסמנכ"ל בחברת צבר תיירות ונופש .

האישיות שלי מעוצבת מהאתגרים שהתגברתי עליהם במהלך החיים במישור האישי והעסקי.

יש בי את התשוקה להשפיע על הניהול המצוין ולהביא אותו לשלב הבא.

ניהול הדורש מאתנו יכולות וכוחות פנימיים אחרים.

אימון למנהיגות אותו אני מלמדת מאפשר למנהלים להביא את מלוא הפוטנציאל האישי,להיות נוכחים ולהשפיע על אחרים ובכך ליצור הצלחות והישגים לאורך זמן.

אני שמחה שיש לי הזכות לתרום מהחוסן הפנימי שלי זה שאיפשר לי כמנהלת לשמור על רגישות,לראות את עובדי החברה,להיות קשובה ונגישה, לתת להם הזדמנות להיות מעורבים והוביל אותי לתוצאות פורצות דרך לאורך זמן.

חשוב לי שיהיו יותר מנהלים מנהיגים,שיתנו הזדמנויות לאחרים ,שיהיו חלק מהשינוי הגדול בעולם הניהולי שבפתחו אנו ניצבים.