נשים עובדות אחרי הלידה
כל עובד מכיר את הרגע בו הוא צריך לחזור לעבודה אחרי חופשה ארוכה - תהא זו חופשה של יומיים (סוף שבוע סטנדרטי) או של שבוע (חופשה מפנקת). מדובר בקושי לא קטן, שמביא עמו הרבה מאוד תסכול ודורש תעצומות נפש לא קטנות.
ומה אם הייתם צריכים לחזור לעבודה אחרי שלושה חודשים ויותר מזה? עם השאלה הזו מתמודדת כל אם טרייה: לאחר הלידה ושלושת החודשים השמורים לה כחופשה בתשלום על פי חוק, היא צריכה להחליט האם להאריך את החופשה (ללא תשלום), לחזור לעבודה או להתפטר ולהמשיך את שהותה בבית, לצד התינוק. איך שלא נסתכל על הסיטואציה הזו, מדובר בעניין לא פשוט ובמאבק איתנים בין שלל גורמים ושיקולים מכריעים.
מה אומר החוק בנוגע לעבודה אחרי הריון?
חשוב לציין כי בשנים האחרונות נחקקו לא מעט חוקים אשר באים להגן ולסייע לנשים לאחר הלידה - כאלו השוקלות לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה. החוקים נחלקים לכמה נושאים, שניגע בהם בקצרה כעת:
חזרה לעבודה - באילו תנאים?
על פי החוק, אישה אשר חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה, תחזור לאותו תפקיד ובאותם תנאים בהם עבדה קודם לכן, אלא אם תבקש אחרת או תסכים לשינוי, בכתב, בעקבות בקשה של המעסיק. כך, היא זכאית לאותו שכר ולאותו היקף משרה, כמו גם לשעות בהן נהגה לעבוד ואפילו לחזרה אל הסניף הספציפי בו עבדה לפני הלידה.
פיטורין לאחר חופשת לידה
המעסיק אינו ראשי לפטר את האישה עד 60 יום מהיום בו חזרה לעבוד. כמובן, כמו בכל החוקים הקשורים לעניין זה, יכול המעסיק לפנות לשר האחראי כדי לבקש בקשה חריגה לפיטורין, אך זו תצטרך להיות מנומקת היטב כדי שתתקבל.
התפטרות לאחר הלידה
עד תשעה חודשים מיום הלידה, יכולה האישה להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד, ומהלך זה ייחשב כפיטורין לכל דבר - כולל פיצויי פיטורין. נהוג להעניק את הזכויות הללו החל משלושה חודשים מיום הלידה, כלומר עם תום חופשת הלידה הקבועה בחוק ועד תום תשעת החודשים. אגב, אישה אשר מתפטרת מתוך רצון לטפל בילד לא תזכה לדמי אבטלה, אלא אם תוכיח שהתפטרה משום שמקום העבודה לא סיפק לה את התנאים המתאימים לה בתור אמא לילד (שעות מקוצרות וכדומה).
תנאים מיוחדים
אישה אשר חוזרת מחופשת הלידה לאחר שלושה חודשים, עדיין צריכה לטפל בילד (יחד עם בן זוגה כמובן) ולכן זכאית לתנאים מיוחדים. כך, היא זוכה לשעת הנקה בבוקר - שעה נוספת בה היא יכולה להישאר בבית, היא זכאית לתנאים המתאימים לצורך שאיבת חלב עבור הילד (חדר נפרד וסגור) והיא ראויה ליחס אחר, אשר מאפשר לה לצאת מוקדם יותר בעת הצורך, מספק לה גמישות במקרה של מחלה של הילד וכדומה.
ואם כל זה לא מספיק?
אפשר לעבוד גם מהבית
ישנם לא מעט מקרים בהם גם כל התנאים הללו אינם מספיקים כדי לאפשר לאם הטרייה להיות שקטה. הגעגועים, הדאגה והפרידה מהילד לאחר חודשים ארוכים בהם היו צמודים אחד לשני, אינם מאפשרים לאישה להחליט, מבחינה רגשית ורציונלית, להשאיר את הילד לבדו. לעיתים, מדובר גם בשיקול כלכלי: היציאה לעבודה, כאשר גם בן הזוג עובד, מאלצת את הזוג לשלוח את הילד למוסד חינוכי בגיל מוקדם ולשלם על כך כסף רב. במקרים רבים, דווקא ההישארות בבית תהיה משתלמת יותר.
אבל, כיום אפשר להפוך את ההישארות בבית למשתלמת עוד יותר: לא מעט משרות מוגדרות כיום כמשרות של עבודה מהבית, אשר יאפשרו לאם להישאר קרוב לתינוקה - ולעבוד במשרה חלקית ואף מלאה.
העידן המקוון הביא למצב בו לא מעט אנשים עובדים מהבית למחייתם, ואף מפרנסים את עצמם היטב, מהנוחות הביתית ובמרחק נגיעה מהתינוק. ברבים מהמקרים זה נשמע כפיתרון הטוב ביותר. אלו האפשרויות הנפוצות ביותר כמשרות אם לעבודה מהבית:
כתיבה ותרגום: כיום, האינטרנט שופע הזדמנויות למי שאוהבת לכתוב ושולטת במספר שפות ברמה גבוהה. משרות כתיבה ותרגום נפוצות מאוד, ומאפשרות לעבוד מול המחשב, מכל מקום בבית.
טיפולים אלטרנטיביים: אפשרות מעניינת בהחלט היא עבודה מהבית כמטפלת אלטרנטיבית - החל בעיסויים ועד לדיקור סיני. כמובן שדרושה כאן הכשרה מקצועית, אך יוזמה כזו יכולה להיות הצעד הראשון בדרך לעצמאות תעסוקתית מלאה.
טיפול בתינוקות: אמהות רבות מנצלות את העובדה שהן מטפלות בילדן, ומצרפות אליו ילדים של שכנות, מכרות ועוד ועוד. כך, הילד זוכה לחברה טובה והאם - לשכר נאה ומכניס.
יצירה ואומנות: נשים רבות מגלות את הצד האומנותי שבהן בחופשת הלידה ונכנסות לעולם היצירה עד כדי הקמת עסק של ממש - סריגה, עיצוב, תפירה, יצירת כלים ועוד.
טלמרקטינג ושירות לקוחות: כיום, חברות רבות מציעות משרות אם כטלפניות, גם כעבודה מהבית. מדובר בשעות קבועות אמנם, אך מבלי לצאת מהבית ולו לרגע.





React to WordPress