באחת ממסיבות הפרידה שלו שמעתי את הרמטכ"ל היוצא אומר שאחרי שאתה הופך להורה אתה נהיה מפקד הרבה יותר טוב.  גם בעולם העבודה מנהל נחשב טוב יותר כשהוא הופך להורה אך כשהמנהל הזה הוא אשה אנחנו בדרך כלל לא שומעות את האמירה הזו.

למה זה קורה? הן בגלל האפליה המגדרית והתפיסה השלילית של נשים כמנהלות והן בגלל שגם היום, אנחנו עדיין המטפלות העיקריות בילדים, ורבות מאיתנו נשאבות לשם, בלי לעצור ולחשוב,  ובדרך מוותרות על הקריירה ואף נושרות ממעגל העבודה.

מה היה קורה אם כל אישה בהריון הייתה זוכה לייעוץ תעסוקתי בו היתה מתכננת את המסלול האישי שלה, הנכון ביותר לה ולמשפחתה? זה היה משפר פלאים את מעמדן של הנשים בשוק העבודה והן היו מצליחות לא רק לשמור על עבודתן אלא אף להתקדם ולפרנס בכבוד.

 

אז עד שזה יקרה קבלי חמישה כללי אצבע לניהול קריירה ואימהות:

  • היי תמיד כנה עם עצמך בכל הקשור לרצונות שלך - אם את לא יודעת מה את רוצה תבררי, אם חשבת שאת יודעת ובמבחן המציאות את מאוכזבת ולא מרוצה, אל תתביישי וגם אל תשכנעי את עצמך שזה שטויות. מותר לך לטעות ומותר להחליף רצונות. אל תוותרי על עצמך, "ערבבי את הקלפים" והתחילי מחדש.
  • למדי את השטח ואספי אינפורמציה ? מה הצרכים שלך ושל המשפחה? כמה עזרה יש לך מבית או בתשלום? מה התקציב שיש לך והאם את יכולה לבקש או להשיג עוד?באיזה מחיר?  אל תניחי הנחות, אלא בקשי בקשות ברורות שמתחילות ב"אני מאוד רוצה ש..." או "אני צריכה עזרה ל.."
  • את משחררת והוא תופס - איך האבא של ילדייך יכול להיות שותף בגידולם אם כל מה שהוא עושה יהיה תמיד לא מספיק טוב בעינייך? ולא רק האבא, זה נכון לכל עזרה שאת מקבלת מהסביבה. אף אחד לא יעשה את הדברים בדיוק כמוך. אישה שרוצה להמשיך להתפתח מקצועית כשהיא אמא צריכה לשחרר,אבל באמת, כדי שמישהו אחר יוכל לתפוס.
  •    היי ערנית לשינויים והתמודדי איתם  - עבודה על  אוטומט חוסכת לנו זמן ואנרגיה על בסיס יומי כל עוד ה"עסקים כרגיל", אבל כשנכנס גורם חדש למשוואה הכל משתבש. בין אם נכנס משהו גדול ומשמעותי כמו תינוק שנולד או קידום בעבודה ובין אם השינוי הוא טכני כמו שינויים במשרד או אפילו פתיחת מחלף במסלול הנהיגה הקבוע שלך. כל שינוי יכול לשבש את האיזון שהשגת, היי ערנית, קבלי בסלחנות את  תקופת ההסתגלות, וגייסי את הסביבה לעזרה. ככל שתצליחי לצפות את השינויים ולהתכונן אליהם מראש, המעבר יהיה חלק ומהיר יותר. 
  • גם אם המצב לא טוב, אל תתייאש י?כשאת מנתחת מצב תמיד יהיו רעיונות יצירתיים ממה שאת יכולה לזהות במבט ראשון.שיתוף של אנשים בסביבתך הקרובה ואף הרחוקה יכול להניב רעיונות ופתרונות מפתיעים ומקוריים. החל מתורנות איסוף ילדים מהגן, קייטנות הורים ועד התגייסות מפתיעה של בני המשפחה.

 

זכרי, כל תוכנית היא בסיס שעליה אנו מבצעות שינויים, מה שתקף במיוחד כשמדובר בהורות. כשאין תוכנית ואנחנו נותנות לדברים לזרום וזה בד"כ לא מסייע להישאר בעבודה שלא לומר להתקדם.

זכרי גם ש"מה שמקובל" או "נראה טוב" לא חייב להיות טוב עבורך. הישארי נאמנה לרצונות שלך כי אין נכון או לא נכון, יש את מה שמתאים לך ואת היחידה שיודעת על מה את יכולה לוותר ועל מה כדאי להילחם.

 

ענת מישר, יועצת לשימור העסק והקריירה בתקופת ההריון ואחרי הלידה.

ענת תשתתף בבוקר של אמ"א שיתקיים במסגרת פסטיבל אישה חולון, ביום שישי ה- 13.3, לפרטים נוספים: http://bit.ly/בוקרשלאמא

 

 

 

תגיות