שוויון בארגון זה גם לקבל לעבודה אישה בהריון מתקדם
איך הופכים חברה או ארגון לשוויוני בהנהלה ובכוח האדם? ע"ד תמר מורג סלע, שותפה במשרד "רינהולד, כהן ושות" מסבירה למה זה לא משנה אם בראיון עבודה מגיעה עובדת בהריון מתקדם. "ככה עושים שוויון" פרויקט מיוחד של און לייף לחודש האישה הבינלאומי
"ההטרוגניות הזאת של נשים וגברים שפועלים בשוויון בעצם תרמה להתפתחות של הקבוצה. היכולת של הנשים לדעת שהן יכולות להתקדם רחוק חיזקה את הכוח הנשי במשרד ומשכה אחריה את כל הארגון קדימה.
"מעולם לא היה לנו שיקול של גברים או נשים בראיון עבודה, וגם קיבלנו נשים בהריון מתקדם לעבודה. אצלנו תמיד היה מקום לגמישות של שעות עבודה כדי שנשים, למשל, יוכלו להגיע מוקדם ולצאת מוקדם, אם זו עבודה היברידית כדי שהורים יוכלו להיות בבית - אם יש לנו אנשי מקצוע טובים צריך לאפשר להם את האמצעים לעשות את העבודה.
"יש אצלנו רוב נשי ואני גאה על כך, כי אני יודעת שיש משרדים שאצלם אין שוויון ואני תוהה למה. אנחנו בעידן אחר לגמרי, אין שום סיבה שלא יהיה את האיזון הזה ויש מקום לכולם בצורה שווה.