"נושא השוויון הוא קריטי להצלחה שלנו כחברה. אנחנו משתדלים להסתכל על זה מרגע הגיוס ועד לנושא קידומים ופיתוח עובדים ועדכוני שכר. גייסנו וכנראה נמשיך לגייס נשים גם בהריון מתקדם, בחודש שביעי, שמיני ותשיעי שיצאו לחופשת לידה שבועות ספורים אחרי שנכנסו לחברה. אנחנו מסתכלים על הטאלנט הרבה יותר מאשר יום יותר או פחות או מה יוצא לנו מזה. היו לנו מקרים בעבר שהרגשנו שמועמדת דורשת שכר נמוך מדי. חזרנו ואמרנו לה "התקבלת אבל החלטנו לתת לך יותר ממה שביקשת". 

"יש חשיבות גם בהובלה נשית חזקה שיוצר תחושה אצל עובדות צעירות שיש להן עם מי להזדהות. נשים צריכות להיות הרבה יותר אקטיביות בלאפשר לנשים אחרות להתקדם, להצלחה. בקרוב אנחנו יוצאים בתכנית מנטורי מי שמשדכת בין מתכנתות מנוסות וצעירות יותר, ליצירת נטוורקינג חזק והתקדמות. ספונסרינג זו גם היכולת ללמד אבל גם היכולת למשוך קדימה.

למנהלי חברות ומנהיגים יש את היכולת לייצר שוויון ולייצר חברה שהיא מכילה ומאפשרת, והכוח הזה בא לידי ביטוי בגיוס וגם במסרים ובשיח בתוך החברה. הכוח הוא בידיים שלנו לייצר את השינוי הזה.