ניהול נשי הוא אחראי יותר, מעמיק יותר ויודע לשים את האגו במקום הנכון
מה יש בניהול נשי שהופך חברה למצליחה יותר? לימור שאקו, סמנכ"לית משאבי אנוש בישראכרט מספרת על היתרונות שמביאות נשים לדרגות הניהול. "ככה עושים שוויון" פרויקט מיוחד של און לייף לחודש האישה הבינלאומי
"אצלנו בבורד יש שלוש נשים מתוך תשעה ויש לנו 6 חברות הנהלה. בכלל החברה, בתפקידי ניהול נשיים אנחנו עומדים על 52 אחוזים, כשכל מנהלת כזו חולשת על עשרות עובדים ובכלל ישראכרט אנחנו עומדים על 62 אחוז של נשים.
"לפני כחודשיים עברנו לבני ברק אחרי הרבה שנים בתל אביב, וגייסנו למוקדי השירות שלנו כחמישים נשים חרדיות שעושות עבודה מדהימה ואין לי שתוך שנה-שנתיים, המתמידות והמעולות ימצאו את עצמן בתפקידי ניהול משמעותיים.
השקנו לאחרונה פרויקט בו אנו בוחרים 15 מנהלות מובילות, מעמיקות ומצטיינות שיעברו תכנית של מנטורינג לשנה הקרובה של העצמה, אבל לא במובן הקלישאתי, אלא במובן של העצמה אמיתי וניהולית.
"יש משהו בניהול נשי ובכוח נשי, שמניסיוני הניהולי הרחב, באמת מביא קול אחראי יותר\ שקול יותר, שם את האגו בצד, יודע מתי להתעקש ומתי להבין שההתעקשות מיותרת. יש משהו בכוח הנשי הזה, בטח בכמות שיש אצלנו, שיכול להביא להישגים טובים יותר. ובסוף באמת זה win-win שמוכיח את עצמו.