במהלך חיפוש עבודה אנחנו נתקלים בהצעות שנראות מבטיחות במבט ראשון, אבל כשמגיעה שעת הש' לחתום על החוזה אנחנו לא שלמים עם ההחלטה וחשים אי נוחות. מאחורי הקלעים של כל מקום עבודה מבטיח עלולות להסתתר לא מעט בעיות כמו יחסי אנוש בעייתיים, תנאי עבודה שונים מהמובטח, חוסר גמישות או בוס בלתי נסבל.

 

עוד ב-Onlife:

 

אז מהם הסימנים שצריכים להדליק לכם נורה אדומה ולאותת לכם לחשוב פעמיים לפני שתגידו?"I DO" 

 

1."שלום, נעים מאוד – התקבלת!" 

על אף המחמאה שבעניין, כשמציעים לכם את המשרה מייד בסוף הראיון הראשון והיחיד צריך להיזהר. הסיבות להתלהבות עשויות להיות נעוצות בכך שאתם באמת עילוי יוצא דופן, אבל לא רק. ברוב המקרים מסתתרות מאחורי ההתלהבות סיבות שונות ומשונות כמו למשל שאין מתמודדים אחרים, שלא מצליחים לאייש את המשרה כבר זמן רב, או שהמשרה אינה כה אטרקטיבית כמו שנראה – והשאלה היא מדוע.

 

התלהבות היתר צריכה להדליק אצלכם נורה אדומה. לפני שאתם ממהרים לחתום על חוזה, קחו צעד אחורה, ובדקו קצת על החברה והמשרה באמצעות האינטרנט, רשתות חברתיות  ועוד. אם לא מצאתם מידע – פשוט דאגו לשאול את המעסיק את כל השאלות וקוו שיענה בכנות.

2."יהיה בסדר, ניתן לך הסכם עבודה מסודר כשתתחיל לעבוד"

"אין שום סיבה טובה להתחיל עבודה חדשה מבלי לקבל לפני כן חוזה מסודר וברור. כבר היו מקרים של עובדים שנאמר להם שהחוזה יינתן ביום הראשון לעבודה, ובמשך שבועות רבים הם נאלצו לרדוף אחר אותו חוזה חמקמק. עובד עלול למצוא עצמו מקבל תנאים שונים ממה שסוכם איתו, מפוטר ללא התראה, ובאופן כללי חסר כל וודאות בקשר לעבודה. כשאין חוזה - לכו תוכיחו שהבטיחו לכם.

 

3. מראיין מסתורי 

כל ראיון עבודה הוא ראיון הדדי שבו שני הצדדים שואלים שאלות ואוספים מידע. כשהתשובות לשאלות שלכם ניתנות בקמצנות, או באופן מעורפל וחלקי, זה הזמן לבדוק יותר לעומק אם מנסים למכור לכם חתול בשק. שימו לב לעוד נורות אדומות - אם נראה כאילו לא מעוניינים להפגיש אתכם עם האחראי הישיר עליכם, אם יש לכם הרגשה שמסתירים דברים, אם הגדרת התפקיד מעורפלת ואם לרוב השאלות שלכם עונים "יהיה בסדר"– זה בדיוק הזמן לחשוש.

חשוב להבהיר - לפני שאתם מסרבים למשרה, נסו להשיג עוד מידע. אם לא תצליחו לבד – נסו לבקש לתאם באופן ישיר פגישה נוספת בחברה. במצב כזה, באמת שאין לכם מה להפסיד. 

 

4. "למה? כי ככה זה"

אם ניכרת נוקשות וחוסר נעימות במהלך המשא ומתן, אתם עלולים לגלות בהמשך שאותה ההתנהלות מאפיינת תהליכים נוספים בחברה. אולי זה מאפיין את יחסי האנוש שבין העובדים ואולי זה מקום שלא מתגמש ולא בא לקראת העובד. גם במשא ומתן יש מספיק שיטות לגשר על פערים. חשוב לוודא שלא תקבלו את אותו היחס הבלתי מתפשר במהלך העבודה כשתבקשו העלאת שכר, גמישות בשעות, או כל דבר אחר שלא יתיישב עם הדרך שבה הארגון פועל.

 

5. אנרגיות חיוביות וחיבור

אם אתם מרגישים שפשוט אין כימיה ביניכם לבין המראיין והוא לצערכם גם הבוס הישיר שלכם – לא מומלץ להתעלם מסימני האזהרה. חשוב לזכור, ראיון אורך כשעה – יום עבודה אורך במקרה הטוב 9 שעות. אולי תצליחו לזייף כימיה ולגרום למעסיק להעסיק אתכם, אולי המשכורת תהיה גבוהה והטייטל מרשים, אבל בסופו של דבר אתם גוזרים על עצמכם תקופה לא ממש קלה מבחינת ההתנהלות היום-יומית בעבודה

.

6. מה מסתתר מאחורי הוילון? 

דקות ההמתנה לראיון הן זמן מצוין לנסות ולהבין מהי התרבות הארגונית בחברה, איך היחסים בין העובדים, איך מתייחסים ללקוחות וכן הלאה. אם אתם מזהים יחס מזלזל או תרבות ארגונית פוגענית, טון דיבור לא נאות, או שאינו הסגנון שלכם – כדאי שתשקלו שוב.שימו לב למשל לאופן בו מתנהגים המנהלים לפקידת הקבלה, לאופן בו היא עונה לשיחות הטלפון, שימו גם לב להתנהלות שבין העובדים.

 

זכרו שבסופו של דבר החיבור, האנרגיות, האנשים, ההתנהגות והתרבות הארגונית- כל אלה הם משתנים בעלי משקל רב ביחסים שבין עובד למקום העבודה. אם אינכם מתאימים לתרבות הארגונית, ואינכם מעוניינים או יכולים להסתגל אליה – כדאי שתשקלו טוב טוב אם לקבל את הצעת העבודה, מפתה ככל שתהיה.

 

לאתר של מאיה

לעמוד של מאיה בפייסבוק

תגיות