חיפוש עבודה בגיל מבוגר. מדריך

מאת: מיכל בן דוד

אומרים שאין חכם כבעל ניסיון. זה אולי נכון, אבל כשזה מגיע לחיפוש עבודה אחרי גיל 45, יכול להיות שהניסיון לחזור למעגל העבודה יהיה מורכב יותר מזה שאתם זוכרים מגילאי ה - 20. כאן, המשפט "העולם שייך לצעירים", הוא יותר מסתם סיסמה.

עוד ב-Onlife:

כל עובד שלישי בישראל - וורקוהוליק

סובלים בעבודה? מחקר קובע שההורים שלכם אשמים

איך לצאת מהעבודה מוקדם - ולהספיק את הכל

ראשית, חשוב לדעת כי החוק במדינת ישראל אוסר בתכלית האיסור אפליה של עובד על רקע גילו. הקריטריונים לקבלה לעבודה כמו גם הקריטריונים להפסקת עבודה צריכים להיות מקצועיים בלבד. הדבר נכון גם בעת פרסום מודעת הדרושים – על המודעה לפנות לעובדים בכל הגילאים, ללא יוצא מן הכלל.

לא שומרים על החוק

לשון החוק מנסה ליצור שיוויוניות בין המועמדים לעבודה. בפועל המציאות מעט שונה. מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, ככל שהגיל עולה שיעור התעסוקה יורד:

כך למשל, ברבעון השני של שנת 2011 שיעור הגברים המועסקים בגיל 25-44 עמד על יותר מ-84% - כשאצל נשים בגילאים אלו שיעור המועסקות עמד על 74%. שיעור הגברים המועסקים בגילאי 45-64 עמד על 77.5% בלבד - כשאצל הנשים ניכרה מגמה דומה ושיעור המועסקות עומד על 60.66%.

איך מנצחים את הסטטיסטיקה

מאמן הקריירה אמיר דרור ממליץ לזהות את החוזקות האישיות ולהבין למה היכולות שלכם כל כך ייחודיות בהשוואה לאחרים – ולוודא שהמעסיקים יהיו מודעים להן. "כאשר פורטים את היכולות, אפשר להבין בצורה יותר מדוייקת את הייחודיות שיש בכל אחד, ואיך הוא יכול למקסם את אותה יכולת בעבודה הבאה.

"הרבה פעמים אנשים מתקשים בניתוח הפרטני הזה, כיוון שזה מצריך מהם להחמיא לעצמם מחד ולהמשיך להוכיח לעצמם שהם אכן טובים בתחום גם במקומות העבודה הבאים. אם מתגברים על הקושי הזה, אפשר להתחיל לשרטט את המשך המהלכים שיובילו את אותו אדם לאושר ולהצלחה בכל קריירה שיבחר", אומר דרור.

חסם נוסף עליו מצביע דרור מתייחס לעובדה שהאדם מנסה לדמיין את מסלול חייו החדש, ומתמקד בקשיים ובסיכונים שאותו מסלול עתיד להביא. "זו ראיה שמהר מאוד מרפה ידיים, וגורמת לאדם לבחור שוב במשרה או דרך ישנה ומוכרת על פני ניסיון להפוך את המשבר למקפצה לדרך חדשה".

אם גם אתם מדשדשים בין מודעות הדרושים, ולא ממש מוצאים את הידיים והרגליים, אולי כמה המלצות ודרכי התמודדות מכאלו שכבר עברו את המשוכה יוכלו לעזור:

היעזרו בילדים - כשהילדים שלכם היו קטנים, אתם הייתם אלו שדאגתם להם לעבודה. עכשיו יכול להיות שהגלגל התהפך, והם דווקא יכולים לתרום לכם מהקשרים שלהם; אולי ההורים של אחד מהחברים עובד בתחום עיסוקכם המבוקש, או שנמצא בעמדה שמאפשרת לו למשוך מעט בחוטים ולסייע לכם.

היעזרו ברשתות חברתיות - הרשתות חברתיות יכולות להניב לכם את העבודה הבאה. אפשר לפרסם באתרי פייסבוק, לינקד-אין, טוויטר ואחרים את היותכם מחפשי עבודה. יכול להיות שמישהו מהחברים שלכם מכיר מישהו שמחפש בדיוק עובדים, והוא יכול לקשר ביניכם. כמובן שיש לפנות גם לחברים קרובים שלא באמצעות רשתות חברתיות.

נצלו קשרים קודמים - את הרשתות החברתיות אפשר לנצל גם כדי ליצור קשר עם מעסיקים קודמים. נכון, לפעמים זה דורש לבלוע גלולת "אנטי אגו", אבל אם זה יביא לכם עבודה, זה יכול להשתלם.

שקלו הסבה מקצועית– אם אתם לא מצליחים להתברג מחדש בתחום העיסוק הקודם, שקלו מעבר לתחום אחר או מקביל. יכול להיות שהידע הקודם שצברתם יקנה לכם יתרון משמעותי על פני המתחרים שלכם.

תהיו מעודכנים - שמואל (49) פוטר לפני כשנה מעבודתה בתחום ההיי טק, ומאז הוא לא מפסיק לחפש – וללמוד את מה שחדש ונדרש בשוק. "בתחום שלי חשוב מאוד להיות כל הזמן עם היד על הדופק, אחרת אתה הופך ללא רלוונטי במהירות האור", הוא מספר. "מידי בוקר אני מתיישב מול המחשב, קורא על תוכנות חדשות, משכלל מיומנויות מקצועיות שיכולות לסייע לי לכשאמצא מקום חדש.

לכו להתנדב – נסו לנצל את הזמן הפנוי להתנדבות, זה ישמור על תחושת הערך שלכם ויגרום לכם להרגיש טוב עם עצמכם – מלבד העיקרון החשוב של עזרה לאחרים. לעתים ניתן גם לייצר בעמותות למיניהן, בעיקר המוכרות, הזדמנויות תעסוקה הודות לקשרים שיש להם עם בעלי מאה ודעה במגזר הציבורי והעסקי.

"בעבר אשתי הייתה מתנדבת עבור נוער בסיכון והיא הציעה לי לעשות את אותו הדבר", מספר חיים (57). "ההתנדבות החזירה לי את התחושה שאני יכול לעשות משהו ולהצליח בו. הרגשתי שהאנרגיות שאני מקרין השתנו לגמרי, ולשמחתי הגיע גם טלפון משמח ממקום עבודה מעניין. אמנם הפחתתי במינון זמני ההתנדבות, אבל אני לא אוותר על זה. מבחינתי בני הנוער האלו החזירו לי את האמון בעצמי".

פתחו עסק קטן-אך-עצמאי - הידע, שיקול הדעת והניסיון שצברתם יוכלו לסייע לכם בדרך, ויכול להיות שקורס הקמת עסק יספק לכם כלים שיקלו את ההתנהלות ההתחלתית. זו בעצם ההזדמנות שלכם להפוך תחביב ישן או פנטזיה למציאות.

עבודה מהבית – מקצועות הכתיבה, שוק ההון והוראה הם רק חלק מהמקצועות המאפשרים עבודה מהבית. אם נשארתם ללא עבודה, אולי הגיע הזמן להפוך את הבית למשרדכם החדש. לפחות עד שצצה הזדמנות אחרת.

לכו ללמוד – ישנם קורסים מקצועיים רבים המוצעים לבני גילכם. אם יש לכם תחום עניין כלשהו, נצלו את הזמן ולכו ללמוד אותו. גם אם זה לא יהיה המקצוע הבא שלכם, לפחות תפיקו מהזמן שיש לכם את המירב.

ק"וח וראיון – מה עושים ואיך מתנהגים

אך מלבד התבוננות מעמיקה, שינוי התנהגותי וניצול קשרים – אילו דברים קונוונציונליים יותר אפשר לעשות כדי לדאוג שלא רק שקורות החיים יגיעו לשולחן הנכון, ולא תזומנו לראיון – אלא גם תעברו אותו?

הימנעו מתווית ה"אובר קווליפייד" - ראשית כדאי להקדיש תשומת לב גם לשיפוץ וכתיבת קורות החיים. ליאת בן תורה, מומחיתAllJobs לכתיבת קורות חיים, מציעה למחוק את התארים הלא רלוונטיים למשרה הספציפית עליה אתם מתמודדים כדי לא להצטייר כ-Over-qualified לתפקיד.

הגיל – בסוף. בכל הנוגע לשאלה אם לציין את הגיל או לא, בן תורה ממליצה לכלול בסוף מסמך קורות החיים קטגוריית "פרטים אישיים" ושם לציין את הגיל. כך, המעסיק הפוטנציאלי יתרשם קודם מהניסיון התעסוקתי. המלצה נוספת היא לצרף מכתב מקדים לקורות החיים ובו לציין מדוע העניין שלכם בעבודה כה גדול.

לשלוח קו"ח – רק כשאתם עונים על הדרישות. יעל פרימק, מומחית הצלחה בראיונות עבודה ומרכזי הערכה מאתר AllJobs ממליצה שלא לצפות שהניסיון העשיר שלכם יפצה על דרישות סף כמו תואר ראשון - ולשלוח קורות חיים רק למשרות רלוונטיות מבחינת דרישות מהמועמד. יש עוד כמה מלכודות שמומלץ לא ליפול אליהן בראיון העבודה:

אל תחפרו – בראיון ובכלל, היו ענייניים ושדרו נכונות להתחבר לרוח החברה וליעדים העומדים בפניה.

שדרו התלהבות וחיוניות - ספרו בכנות מה מושך אתכם בעבודה. אל תחששו לדבר בהתלהבות. מנהלים אוהבים מועמדים עם רעב העיניים.

הימנעו מ"Been there – done that" – אל תיצרו את הרושם שיהיה קשה לנהל אתכם בשל הניסיון והידע הרב שצברתם.

שדרו גמישות בנוגע לציפיות שכר – ציינו את ציפיות השכר שלכם, אבל השאירו פתח לדיון בנושא. משפטים כמו "אני פתוח למשא ומתן", או "אשמח לשקול כל הצעה אחרת שתתנו", יכולים לסלול לכם את הדרך לשלב הבא.

שימרו על קוד לבוש מתאים – התלבשו בהתאם למקום אליו אתם מתעתדים ללכת, ולא בהכרח בהתאם לגיל שלכם. לכן חשוב לבדוק את השטח לפני ראיון העבודה.

דברו "נכון"– אל תנסו לדבר כמו החבר'ה כדי להיראות מעודכנים. אף אחד לא מצפה מאדם בן 45 להגיד "כאילו" או "דה". כמובן, שמבחינת הז'רגון המקצועי עליכם להיות מעודכנים ללא רבב.

שפת גוף בטוחה – אכזבות בתחום התעסוקה עלולות להשתרבב לשפת הגוף. שמרו על ביטחון, אל תהיו סגורים ותנו למראיין את התחושה שהניסיון שלכם הוא נכס עבור החברה.

למה כדאי לקחת אתכם?- אל תשכחו להדגיש את היתרונות שלכם – למשל ציינו למשל את היציבות התעסוקתית המאפיינת את קורות החיים. זה ייצור אצל המראיין את התחושה שאתם כאן כדי להישאר.

למדו מטעויות – לא התקבלתם? לא נורא! נסו לדבר עם המראיין ולהבין מה הסיבות לכך שמועמדותכם נדחתה.

מציאת עבודה אחרי גיל 45 היא עניין לא פשוט, אבל בהחלט אפשרי. צריך לגייס הרבה אורך רוח ולהיות מוכנים למסע שבסופו תגיעו למשרה הנכספת ואף לשנות תפיסה ולמצוא את עצמכם במקום אחר לחלוטין מזה שהכרתם.