אתם יכולים לחפש עבודה במשך חצי שנה ולא למצוא כלום, ואז – ברגע שמודיעים לכם שהתקבלתם למשרה טובה, ממש אחרי שאתם משחררים אנחת רווחה על כך שסאגת חיפוש העבודה מאחוריכם (לשלב זה לפחות), אתם מקבלים פתאום תשובה חיובית נוספת, ממקום שגם אותו רציתם. והנה, עכשיו מתחילה ההתלבטות.

 

 

 

עוד ב-Onllife

 

זה מה שקרה גם לרינה מרמת גן, בוגרת לימודי מינהל עסקים, שחיפשה עבודה כמנהלת מוצר במשך כ- 4 חודשים. היא עשתה את כל מה שצריך לשם כך – חיפשה באתרי הדרושים, פנתה לחברות כוח אדם והשמה, הפיצה בקרב חבריה ומכריה את העובדה שהיא מחפשת עבודה, שלחה קו"ח, נשלחה לראיונות והמתינה לתשובות. עד שלבסוף היא קיבלה את הטלפון המיוחל מחברת ההשמה, שהודיעה לה כי היא התקבלה למשרה שרצתה,  בחברה בינונית למוצרי מזון. היא עדיין לא השיבה בחיוב כיוון שידעה כי היא אמורה לקבל תשובה ממקום עבודה נוסף – חברת מוצרי טואלטיקה וטיפוח גדולה, ואכן למחרת הגיעה גם משם תשובה חיובית.

 

רינה התלבטה. בשני המקרים מדובר בתפקיד שאותו רצתה, אך בעוד שהשכר שהוצע לה בחברה הראשונה תאם את ציפיותיה, במקום השני הוא היה נמוך יותר.  האומנם זהו השיקול המרכזי להחלטה?

 

קבלת החלטה אם לקבל הצעת עבודה על סמך השכר המוצע בה בלבד, עלולה להתברר כטעות, ויכולה לעיתים לגרום לפספוס הצעות עבודה טובות במיוחד. מחפשי עבודה רבים, בעיקר אלו הנמצאים בתחילת דרכם המקצועית, נוטים לטעון לא פעם כי המשכורת המוצעת להם נמוכה משמעותית מציפיות השכר שלהם, ולכן הם נאלצים לדחות משרות שאליהן יכלו אולי להתאים.

כדאי לדעת - השכר אינו השיקול היחיד, וגם לא החשוב ביותר, בבחירת מקום עבודה. נכון שכולנו עובדים כדי להתפרנס ולקבל משכורת, אך קיימים פרמטרים חשובים נוספים שכדאי לקחת בחשבון, כגון סוג התפקיד והעניין בו, אפשרויות קידום, מיקום גיאוגרפי ועוד כל אחד על פי השיקולים החשובים לו.

זאת ועוד, במשרות רבות מוצעות הטבות ותנאים נלווים, השווים לא מעט כסף. הנה כמה דוגמאות: 

 

השיקולים שצריך לקחת בחשבון מעבר לשכר

 

1. טלפון נייד: מקומות עבודה רבים מספקים לעובדיהם טלפונים סלולאריים. היות וההוצאה הממוצעת על טלפון נייד הינה כ-300-400 שקל בחודש, זוהי הוצאה שנחסכת וגם אם סכום השיחות הממומן על ידי החברה מוגבל – עדיין מדובר בהפחתה משמעותית של חשבון הנייד.

 

 יתרה מכך, בארגונים גדולים רבים מוצעים מבצעים ומסלולים אטרקטיביים לעובדים ולבני משפחותיהם, כך שגם אם לא תקבלו טלפון ממקום העבודה, תוכלו – אתם ומשפחתכם - ליהנות מתוכנית מוזלת. רכב– בחלק מהתפקידים ניתנת לעובד אפשרות לקבל רכב מטעם החברה. למרות שעל הטבה זו חל מס (וכמובן שמומלץ לברר מראש מהו גובה הסכום אותו תצטרכו לשלם), הרי שנחסך הצורך לרכוש רכב באופן פרטי ולדאוג לכל עלויות הרישוי, הביטוח, הטיפולים, התיקונים, הוצאות הדלק, אובדן הערך ושאר ההוצאות הכרוכות באחזקת רכב פרטי, המסתכמות, בחישוב גס, בכ-3,000 עד 4,000 שקל לחודש בממוצע.

 

2. ארוחות: מקומות עבודה רבים, בעיקר ארגונים גדולים, מספקים ארוחות לעובדיהם. בחלקם מדובר בארוחות בחדר האוכל של החברה ובחלקם מדובר בתלושי מזון התקפים במסעדות שבאזור עימן קיים הסדר כלשהו.
 

חלק מהחברות מעניקות מימון מלא לארוחות עובדיהן וחלקן מסבסדות את מחיר הארוחה, כך שהעובד משלם על כל ארוחה סכום סמלי של שקלים בודדים. כך או כך, אם תעבדו בארגון המספק ארוחות לעובדיו– אתם מרוויחים  עלות ממוצעת של ארוחה במסעדת מזון מהיר או במסעדות בהן יש ארוחה עסקית בצהריים היא כ- 25-30 שקל (אלא אם תעדיפו להביא אוכל מהבית כל יום). בחישוב של קניית ארוחה אפילו רק 3 פעמים בשבוע – זוהי הוצאה של 300 שקל לפחות לחודש, שנחסכת מכם.

3. מחשב נייד: בתפקידים רבים כיום, ביניהם במשרות של מכירות שטח בחברות התקשורת למיניהן, מספקים לעובדים מחשב נייד. זהו אמנם כלי עבודה, אך הוא נשאר ברשותכם גם בשעות שאחרי העבודה ומאפשר לחסוך כ- 2500-5000 שקל - מחירו הממוצע של מחשב נייד.
 

4. חדר כושר: גם תחום התעסוקה הושפע מהמודעות לאורח חיים בריא. בשנים האחרונות החלו חברות רבות לעודד את עובדיהן לבצע פעילויות ספורטיביות מסוגים שונים, חלקן באמצעות מכוני כושר או חוגי ספורט וחלקן במימון קבוצות בליגות למקומות עבודה. פעילות שכזו חוסכת כ- 250-350 שקל לחודש, מחיר ממוצע למנוי בחדר כושר.

 

5. הטבות ייחודיות בתחום פעילותה של החברה: נכון, לא כולם עובדי חברת חשמל המקבלים את החשמל בחינם, אך גם חברות רבות אחרות, בעיקר הגדולות שבהן, מספקות לעובדים ולבני משפחותיהם הטבות והנחות בתחום פעילותה של החברה. כך לדוגמא, מאפשרות חברות הסלולר לעובדים ולבני משפחותיהם ליהנות ממסלולים מוזלים בשיחות מהטלפון הסלולארי, חברות האינטרנט מאפשרות לעובדיהן גלישה חינם או מוזלת, חברות הביטוח מעניקות הנחה בביטוחים השונים, וכדומה.

 

גם כאן מדובר ברכיב ששווה כסף, אך קשה לחשב את שוויו מראש. אם, לדוגמא, אתם עובדים ברשת אופנה המעניקה 30% הנחה לעובדיה, בקניית ביגוד ב- 1000 שקל, ההטבה הזו שווה 300 שקל. כמובן שבחברה המייבאת מכוניות הנחה של 30% שווה הרבה יותר.

 

6. הנחות במסגרת פעילות רווחה: במרבית הארגונים הגדולים קיימת פעילות רווחה לעובדים, הכוללת, בין היתר, מבצעים והנחות לעובדים ולבני משפחותיהם במגוון רחב של אתרי בילוי ופנאי, כמו הצגות ופסטיבלים, צימרים וכדומה. גם זו הטבה ששווה כסף אך קשה לאמוד את שוויה מראש.

מעבר לכל אלו, ניתנות הטבות נוספות, שבחלקן מגיעות על פי החוק, ביניהן: ימי חופשה, דמי הבראה, ימי מחלה, ביטוח פנסיוני, קרן השתלמות, ביטוח רפואי וכדומה – שגם הם שווים כסף בסופו של דבר.

 

משקלול כל אלו ניתן להסיק כי מסעיף ההטבות בלבד ניתן להרוויח תוספת של בין 700 שקל (כשמדובר בהטבות של ארוחות וטלפון נייד), ועד 6000 שקל (כשמקבלים גם רכב ומחשב נייד) – מדובר בסכומים מכובדים שמתווספים למשכורת מדי חודש ואסור לזלזל בהם.

הוסיפו לכך עמלות ובונוסים שנלווים לשכר בחלק מהתפקידים, ותיווכחו כי השכר, שבתחילה נראה נמוך, יכול להיות כדאי ביותר. מעבר לכך, השכר הוא אמנם פרמטר חשוב בבחירת מקום עבודה, לכן גם אם השכר המוצע אינו גבוה, אך לצידו תנאים והטבות ששוות כסף, ובמקביל מדובר במשרה בחברה גדולה ויציבה, שתאפשר לכם לצבור ניסיון ולהתקדם בעתיד- מומלץ לשקול את העניין לחיוב.

 

נכתב על-ידי המומחים של אורטל משאבי אנוש 

תגיות