באילו מקרים אפשר לבטל הסכם ממון?
בפסיקה יוצאת דופן שניתנה לאחרונה, ביטל בית המשפט הסכם ממון שנחתם בין בני זוג כאשר היו ידועים בציבור, ולאחר מכן נישאו. בית המשפט קבע כי הסכם שנחתם בין בני זוג שאינם נשואים ושאינו נחתם כאשר הצדדים לא נמצאים סמוך לנישואין,אינו תקף כאשר הצדדים נישאים. בניגוד להנחה הרווחת, כי מרגע שנחתם הסכם ממון לא ניתן לבטלו, מקרה זה מדגים כי במקרים מסוימים ניתן לבטל הסכמי ממון, אפילו לאחר שאושרו על ידי בית המשפט.
חוק יחסי ממון, החל על מי שנישאו אחרי שנת 1974, מאפשר ליצור "הסכם ממון"- שהוא הסכם בין בני-זוג המסדיר את יחסי הרכוש ביניהם. הסכם ממון יכול להיעשות לפני הנישואים, במהלך הנישואים, ובמקרים שבהם בני הזוג מעוניינים להתגרש ורוצים להסדיר את יחסי הרכוש שיחולו עליהם לאחר הגירושין. כדי לתת להסכם זה תוקף מחייב, צריך לאשר אותו בביהמ"ש לענייני משפחה או בביה"ד הדתי. הליך האישור איננו אוטומטי ועל ביהמ"ש להשתכנע שבני-הזוג עשו את ההסכם מתוך "הסכמה חופשית" ושהם מבינים את משמעותו ואת תוצאותיו.
אך האם זה סוף פסוק? לא בהכרח. אם ישתכנע בית המשפט שבהסכם נפל פגם, הוא עשוי להכריז על ביטול ההסכם. המשמעות העיקרית של ביטול הסכם היא שעל כל צד להשיב את מה שקיבל מכוחו ולמעשה "מתחילים מאפס" וצריך לעשות הסכם חדש. ברור שלא כל טענה תביא לביטול ההסכם. העובדה שאחד הצדדים נותר מאוכזב או מרגיש ש"נדפק", אינה מספיקה בכדי להביא לביטולו. רק פגמים חמורים, בעילות שנקבעו בחוק, עשויים להוביל להכרזה על ביטול ההסכם.
מהן עילות הביטול?
היות ומדובר בחוזה לכל דבר ועניין, חלים עליו הוראות חוק החוזים. בפרק ב' לחוק מפורטות העילות, שאם התקיימה אחת מהן, דינו של ההסכם להתבטל.
נסקור בקצרה את העילות השונות:
הסכם שהושג בחוסר תום לב בשלב המו"מ- מדובר במצב שבו נכרת הסכם שעה שאחד הצדדים נהג בחוסר הגינות, בחוסר יושר ובחוסר תום לב. הדין מחייב כל אדם, קל וחומר בני זוג, לנהוג האחד כלפי השני בהגינות. אם לא, יכולות להיות לכך השלכות מרחיקות לכת, עד כדי ביטול החוזה.
דוגמא לכך יכולה להיות שהצדדים הסכימו שלא ייעזרו בעו"ד, אך צד אחד פנה "מאחורי גבו" של השני לעו"ד, ובכך השיג יתרון לא הוגן על האחר.
טעות שהצד השני לא ידע עליה- מדובר במצב שבו נכרת הסכם כתוצאה מטעות של הנפגע. כאן, הצד השני "תם לב" לחלוטין, ולכן ביהמ"ש הוא שיחליט אם מוצדק לבטל או לא.
דוגמא לטענה כזו יכולה להיות שבאותו זמן שנחתם ההסכם, היה הצד הנפגע נטול יכולת להבין על מה הוא חותם, אך הצד השני לא ידע על כך דבר.
טעות שהיתה ידועה לצד השני- מצב דומה לסעיף הקודם, אך כאן הצד השני ידע ולא אמר דבר, אף שיכול היה.
דוגמא לטענה כזו יכולה להיות הסכמה על כך שצד אחד ירכוש את דירת המגורים המשותפת, כשהוא יודע שערכה עומד לזנק בקרוב, אך לא מגלה זאת לצד השני.
הטעיה- כאשר נכרת הסכם כתוצאה מכך שצד הטעה בכוונה את הצד האחר.
דוגמא לטענה כזו יכולה להיות שצד להסכם הבטיח שאם הצד השני יחתום על ההסכם, הוא יוותר על רצונו להתגרש.
כפייה- מצב שבו נכרת הסכם כתוצאה מכפייה, כשהצד השני לא הותיר לו ברירה. אומנם החוק מדבר על "בכוח או באיום", אך הפסיקה הכירה ב-"כפייה כלכלית"- שבמסגרתה נכפה צד להתקשר בהסכם כדי להיחלץ מלחצים כלכליים קשים המופעלים עליו.
דוגמא לטענה כזו יכולה להיות שצד להסכם "סחט" ויתורים מפליגים מהצד הנפגע, בדרך של איום לפגוע בו כלכלית, אם לא יחתום על ההסכם.
עושק- מדובר במצב שבו נכרת הסכם כתוצאה מכך שצד ניצל את חולשתו של הצד השני- פיזית או מנטלית- וכתוצאה מכך נכרת הסכם שתנאיו גרועים במיוחד.
דוגמא לטענה כזו יכולה להיות שצד מנצל ביודעין פגיעה מנטאלית אצל הצד השני כדי להחתים אותו על הסכם הפוגע קשות באינטרסים שלו, כגון ויתור על חלקו בדירת המגורים המשותפת.
אבל לפני שאתם רצים לבטל הסכם ממון, חשוב שתדעו שבתי המשפט אינם מתלהבים בדרך כלל מ"לפתוח" הסכמים כאלה, למעט בענייני משמורת ומזונות ילדים, שהם עניינים דינאמיים ומשתנים. מעבר לכך, זה הסכם שיש לו תוקף של פסק ולכן ככל שחולף זמן ארוך יותר ממועד אישור ההסכם, כך יטו בתי המשפט פחות להורות על ביטולו.
טיפים חשובים
1. במו"מ לכריתת ההסכם נהגו כלפי הצד השני בהגינות ובתום לב. אל תעלימו ממנו פרטים מהותיים ומידע חיוני.
2. על ההסכם להיות מאוזן, הגון וסביר.
3. הקפידו להיעזר בשירותיו של איש מקצוע אמין ומקובל עליכם והיו חשדניים כלפי הצד השני, גם אם הוא "מבטיח" לכם שאינו נעזר בעו"ד.
4. אל תחתמו על הסכם שאינו לרוחכם או כזה שאינכם מבינים את השלכותיו ותוצאותיו האפשרית.
5. אם כבר ניתן לו תוקף של פסק דין אך אתם חושבים שיש לבטלו, עשו זאת בהקדם האפשרי.
6. אם אתם בני זוג שאינם נשואים וערכתם הסכם ממון ללא כוונה להינשא בעתיד, היו מודעים לכך שעליכם לערוך הסכם חדש לאחר הנישואין או שהוא עשוי להיות בר ביטול.





React to WordPress