חגי תשרי בפתח וכמו בכל שנה, רבים מאיתנו תוהים לגבי זכויותיהם בנוגע לעבודה בחג. לפניכם כל מה שחשוב לדעת בנוגע לזכויותינו בעבודה בחגים.

 

עוד ב-Onlife:

 

כמה שעות עלי לעבוד בערב החג?

ראשית יש לדעת כי ערב חג אינו נחשב כיום חופש אלא כיום עבודה מקוצר.במקום בו שבוע העבודה הוא בן 6 ימים, יום העבודה בערב החג ימשך 7 שעות. במקום בו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים, העבודה בערב החג תימשך 8 שעות (למעט בערב יום כיפור בו יהיה יום העבודה בן 6 שעות).

 

עם זאת יש לדעת כי ישנם מקומות עבודה רבים שחלים עליהם הסכמים קיבוציים חוזים אישיים וכו' שקובעים כי בערב החג יום העבודה יכלול פחות שעות ממה שקבוע בחוק. יש לציין כי מלבד עניין השעות, אין הבדלים מהותיים נוספים בין שבוע עבודה של 5 ימים לבין שבוע עבודה של 6 ימים.

 

על כמה ימי חג אני זכאי לתשלום?

עובד במשכורת חודשית רשאי להיעדר מעבודתו במשך 9 ימי חג בשנה מבלי שמשכורתו תיפגע. עובד בשכר (כלומר עובד בשכר שעתי, שבועי או לפי תפוקה) יקבל תשלום עבור 9 ימי החג.

 

אם מדובר בעובד יהודי, ימי החג עבורם משולם שכר הם שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, שני ימי סוכות (ראשון ואחרון), שני ימי פסח (ראשון ואחרון) חג השבועות ויום העצמאות.

 

זכאות זו מותנית בהשלמת שלושה חודשי עבודה אצל אותו המעסיק ואי היעדרות מהעבודה יום לפני החג ויום אחרי החג אלא בהסכמת המעסיק. כמו כן, עובד מסוג זה לא יהיה זכאי לתשלום בגין חגים שנופלים ביום שבת.

כמה ישלמו לי על עבודה בחג?

חשוב לציין כי העסקת עובד בחג מחייבת היתר. עבודה בימי חג דינה כדין עבודה בשבת ולכן התגמול בגין עבודה זו יעמוד על 150% לפחות משכר העבודה הרגיל.

 

עובד שיעבוד שעות נוספות במהלך החג יהיה זכאי לתשלום של 175% משכרו עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו- 200% בגין כל שעה שמעבר לכך.

 

אם אני עובד בשכר גלובלי ועובד בחג עצמו - האם תשולם לי תוספת או לחילופין יינתן לי יום חופש אחר במקום?

מי שעובד בשכר גלובלי ועובד ביום החג כמובן צריך לקבל את היום המלא, בתוספת 50 אחוז על ערך היום שלו ועל פי החוק צריך לקבל יום מנוחה חלופי- במידה ולא היה לו יום מנוחה אחר במהלך השבוע. עם זאת הסוגיה תלויה גם בהיקף המשרה (הרי יש עובדים בשכר גלובלי אשר עובדים למשל יומיים בלבד בשבוע).

 

אם הבוס מוציא את עובדי המשרד ליום חופש בערב החג, האם אקבל תשלום על יום זה?

על אף שמדובר ביום עבודה מקוצר, אם המעסיק בוחר להוציא את העובדים לחופשה בערב החג, הוא יחויב בתשלום עבור יום עבודה מלא. גם עובד שבוחר לקחת יום חופשה בערב החג - יחויב ביום חופשה מלא.

 

אם בערב החג עובדים מהמשרד או מהבית חצי יום - האם זה חוקי לנכות חצי יום חופש?

כאמור, ערב החג נחשב ליום עבודה מקוצר שבו עובדים בסה"כ שעה אחת פחות מיום רגיל, ולא לחצי יום עבודה. אם הנוהג במקום העבודה הוא עבודה של חצי יום, המעסיק לא אמור להוריד חצי יום חופש. יש מקומות בהם יהיה נוהג אחר, אך זה כמובן בהתאם להסדרים שסוכמו מראש בכל מקום עבודה.

 

האם מגיע לי חופש בחול המועד?

מבחינת החוק- ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים לכל דבר. עם זאת, בדומה לשעות העבודה בערב החג - אם אתם עובדים במקום בו קיים הסכם קיבוצי, צו הרחבה, סעיף בחוזה האישי או נוהג אשר קובעים אחרת - החוק אינו בא לגרוע מהם.

 

מה דין "חופשה כפויה"? האם למעסיק מותר להכריח אותי לצאת לחופש?

ישנם מקרים רבים בהם המעסיק בוחר לסגור את בית העסק בחול המועד ולהוציא את העובדים ל"חופשה מרוכזת" על חשבון ימי החופשה של העובד. אם מדובר בחופשה בת יותר משבוע, חובה על המעסיק להודיע לעובדיו על החופשה המרוכזת לא פחות משבועיים מראש. גם כאשר החופשה בת פחות משבוע, מן הראוי לתת לעובדים שהות לתכנן התכניות לחופשה.

 

חשוב לציין כי על אף שלמעסיק מותר לנכות ימי חופשה צבורים לטובת החופשה המרוכזת, הוא לא יוכל לנכות ימי חופשה עתידיים וכך- עובד שלא עומדים לזכותו ימי חופשה צבורים, למעשה ייצא לחופשה על חשבון המעסיק מכיוון שהחוק אוסר על חופשה כפויה ללא שכר.

 

אם יצאתי לחופש ארוך ובאמצע חל אחד החגים, האם הוא נספר כאחד מימי החופש שלקחתי?

יום חג לא יכול להיחשב יום חופשה ולכן עובד שמחליט לצאת לחופשה שנתית ובמהלך חופשה זו מתקיים חג, לא יחויב ביום חופשה בגין יום החג, משום שהחוק קובע כי ימי חג שלא עובדים בהם שנופלים במקרה בזמן החופשה, לא יחשבו בספירת ימי החופש.

 

במקום העבודה שלי לא נותנים מתנה לראש השנה, האם זה חוקי?

החוק אינו מחייב את המעביד להעניק לכם מתנה לחג. עם זאת, קיימים הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה וחוזים אישיים אשר כוללים סעיף מתן שי לחג. במידה וקיים סעיף מסוג זה, המעסיק חייב לפעול על פיו ולהעניק מתנה לחג.

 

אם לא חל על מקום העבודה הסכם כזה או אחר שיש בו סעיף בנושא - המעסיק לא מחויב לתת מתנה בכל שנה. גם במידה והוא כן נותן מתנה - היא לא חייבת להיות באותו שווי משנה לשנה.

 

 

הכותב הוא בעל משרד עורכי דין העוסק בדיני עבודה, ובנוסף, מנהל פורום דיני עבודה בפורטל "משפטי" www.mishpati.co.il

תגיות