מאת: מערכת און לייף

רוצים להעניק לילדים עמדת זינוק טובה לחיים? חוקרים מאוניברסיטת מלבורן באוסטרליה ממליצים לבחור להם שם קליט. במחקר שהם ערכו וממצאיו פורסמו החודש,נמצא כי לאנשים בעלי שם קל להגייה יש סיכוי טוב מאחרים להתקבל למקום העבודה ולהתקדם בו.

 

עוד ב- Onlife

 

בשורה קשה לחברת הכנסת נינו אבסדזה

החוקרים האוסטרלים מצאו כי למועמדים לעבודה עם שם קליט יש סיכוי רב מאחרים לזכות באהדת המראיין; בסקר אחר שהם ערכו נמצא כי מתוך קבוצה של 500 עורכי דין, לפרקליטים עם השם הקליט היה סיכוי גבוה יותר להתקדם לעמדות בכירות. החוקרים הסבירו כי על תהליך קבלת ההחלטות שלנו משפיעים גורמים שאיננו מודעים להם, אלא מובילים להטיה בבחירות שאנו עושים.

 

אגב, הבסיס למחקר הגיע מחוקר מאוניברסיטת ניו יורק שמצא כי למניות חדשות עם שם קליט וקל להגיה יש סיכוי להשיג תשואה עודפת על פני מניות שהושקו בתקופה דומה אך שמם אינו קליט.

לא זומנתם לריאיון?תבדקו את כתובת המייל שלכם

ד"ר ליאת בסיס, פסיכולוגית חברתית-תעסוקתית מומחית ומנהלת חברת "בסיס להערכה", מוסיפה על דברי החוקרים: "המחקר לא לוקח בחשבון הסברים חלופיים. במקרה הזה, סביר להניח כי הורים שבוחרים עבור ילדיהם שמות קלים לביטוי, הם הורים תכליתיים יותר, ברורים יותר ונורמטיביים. סביר שהם גם מגדלים את ילדיהם בצורה זו. תכונות אלה, רצויות למקומות עבודה רבים".

 

היא מסבירה כי במקרה של קבלה לעבודה, המראיינים מבצבעים אינטגרציה של כל המידע על המועמדים – הדברים החיוביים והדברים השליליים. הקושי לבטא את השם מתויק בתוך רשימת הדברים השליליים ויכול להשפיע על העמדה שתתקבל. למידע זה עשוי להיות משקל גדול יותר, מעצם זה שהחשיפה אליו גדולה. הרי בכל פעם שאנחנו חושבים על מישהו, במיוחד בתהליכי קבלת החלטות לעבודה, אנחנו מזכירים את שמו. בכל פעם שאנו מבטאים שם קשה להיגוי אנו נזכרים בתחושה הלא נעימה שהוא מעורר".

 

ד"ר בסיס מונה הטיות נוספות שמשפיעות על הסיכויים לקבלה לעבודה. כך, למשל: "אנשים יפים נתפסים גם כטובי לב ובעלי תכונות חיוביות אחרות, ויש הטיה לטובתם בראיונות קבלה. מנגד, מחקרים מראים שמרואיינים בעלי משקל עודף מופלים לרעה בראיונות עבודה. כך שגם לשם של האדם יש הטיה במצבים כאלה.

 

"יש הטיות אפילו בתהליך סינון קורות החיים. מחקר שנערך ב-2011 מצא כי מועמדים שעשו שימוש בכתובות דוא"ל לא הולמות או אנטי חברתיות, נתפסו כפחות שקדנים ופחות מקצועיים והוזמנו פחות לראיונות עבודה".

 

היא מסכמת: "כדאי למועמד לעבודה להיתפס בצורה נורמטיבית. אם הוא נושא שם קשה לביטוי, עדיף שיעשה שימוש בקיצור או בשם חיבה. כמו כן שיקפיד על כתובת דוא"ל מכובדת והולמת.

 

"צמצום הטיות הוא באחריותו של המראיין, אם הוא מקצועי ומוכשר לתפקידו, ואם הוא עושה שימוש בכלי מיון תקפים ומובנים, אזי להטיות השונות תהיה השפעה פחותה על תהליכי קבלת ההחלטות שלו".

תגיות