נשים נוטלות חלק יותר ויותר פעיל בשוק העבודה, ולמעשה ברור לחלוטין כי במציאות של  היום חלקן של נשים בפרנסת המשפחה הוא נדרש ואינו בגדר מותרות. ועדיין, אפליה נגד נשים בשוק התעסוקה עדיין קיימת, והיא פוגעת בכולנו.

 

עוד ב Onlife:

 

מדו"ח "מצב החברה" של מרכז טאוב לשנים 2011-2012 עולה כי שיעור המועסקות בגילאי העבודה העיקריים (35-54) עלה מ- 44% בשנת 1979 ל- 70% בשנת 2010. אצל הגברים בגילאים אלה ירד שיעור התעסוקה מ- 91% ל- 82% באותה תקופה. מבדיקה של שכבות גיל רחבות יותר עולות מגמות דומות.

 

בהריון? את לא יכולה לעבוד בחנות בגדי הריון

לצד שינויים אלה, נשים הן עדיין האחראיות העיקריות לטיפול במשפחה, ושוק התעסוקה, מצדו, הגביר את הדרישה להשקעת מספר בלתי מוגבל של שעות במקום העבודה. עובדים נמדדים על פי שעות העבודה המבוצעות בפועל במקום העבודה, ולא על פי התפוקות והאיכות של עבודתם. מכאן יוצא שעובדים שאינם מוגבלים בשעת היציאה מהעבודה יכולים ליהנות מתשלום עבור שעות נוספות ומהאפשרות להשקיע זמן בקשרים חברתיים הנחוצים לקידום שלהם.

 

תפיסות אלה רווחות בשוק העבודה ומובילות פעמים רבות לאימוץ גישה השוללת העסקת אימהות ופוגעת בהן בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה ובפיטורים על רקע ההורות שלהן.

המחוקק ביקש לקדם את תעסוקת הנשים מתוך הבנה שזהו כוח מניע של החברה והכלכלה הישראלית. מסיבה זו, קיימת בישראל חקיקת שוויון מתקדמת המגנה על אימהות ומעודדת את שילובן בשוק העבודה, ואולם נראה שאין די בכך. 

 

רוב הפניות שהגיעו אל נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בשנת 2012 הן של נשים, וכמחצית מהפניות שטופלו בנציבות השוויון מתייחסות לאפליה על רקע היריון, הורות, מין וטיפולי פוריות.

 

לשם המחשה, אחת מהפניות שטופלה בנציבות השוויון בשנה זו, מתייחסת לאישה בהיריון שביקשה להתקבל לעבודה בחנות למכירת בגדי הריון של חברה ידועה. אותה מועמדת לעבודה קיבלה סירוב מיידי ומאוחר יותר גילתה, כי ישנה מדיניות של הרשת שלא להעסיק נשים בהיריון, וזאת על אף שהרשת, כאמור, עוסקת בממכר מוצרים לנשים בהיריון. נציבות השוויון הגישה בשם האישה תביעה משפטית כנגד החברה, ובמסגרת הסדר פשרה שולם לה על ידי החברה פיצוי בסך של 30,000 שקל. בנוסף, הרשת פספסה הזדמנות להעסיק עובדת שלה ערך מוסף בהיבט של מתן שירות לקוחות ההרות של החנות.

 

לא להעסיק נשים בהריון כמדיוניות (צילום: Shutterstock)

 

נשים מופלות גם על רקע גיל

עילת אפליה נוספת שבולטת בין הפניות המגיעות אל נציבות השוויון היא אפליה על רקע גיל, וכאן ניכר כי נשים סובלות מאפליה כפולה – הן בשל גילן והן בשל מינן. עם העלייה בגיל פוחת שיעור ההשתתפות של נשים בעבודה במידה גדולה יותר מאשר בקרב גברים. נראה כי שוק העבודה עדיין אינו מוכן להכיר בתהליכים הטבעיים אותם עוברת חברה אנושית מעצם קיומה, כמו היריון, הורות של שני בני הזוג והתבגרות האוכלוסייה, הטומנת בחובה בשלות וניסיון המגיעים עם הגיל.

 

בנסיבות אלה, מקדמת נציבות השוויון שיתוף פעולה עם מעסיקים/ות להובלת תהליך של שינוי ולהגברת הגיוון התעסוקתי במקומות עבודה. נציבות השוויון מבקשת להנחות את המעסיקים להתמקד בדרישות ובכישורים המקצועיים הנדרשים מהתפקיד. באופן זה, ישכיל שוק העבודה ליהנות מהיתרונות שיש לאוכלוסיות מגוונות במקום העבודה בכל הדרגות בחברה, כי גיוון תעסוקתי הוא הרווח של כולנו.

 

האם איזון חיים-עבודה הוא לנשים בלבד?

כדי ליצור תכנית להטמעת שוויון מגדרי, תידרש בראש ובראשונה מחויבות של ההנהלה, לרבות הצבת יעדים מספריים ברורים לשיבוץ נשים בתפקידים בכירים בחברה, ומעקב אחרי העמידה ביעדים. בנוסף, חברות בעולם שמעוניינות בקידום הגיוון המגדרי מובילות תכניות הכשרה ופיתוח לנשים, כגון מנטורינג, פיתוח הכישורים לרישות חברתי ועוד.  מעסיקים רבים אף מקדמים מנגנוני תמיכה בנשים / הורים, כגון סבסוד מעונות ועוד.

 

הכנס השנתי של נציבות השוויון שהתקיים היום (6.3.13) בנושא "מנהיגות, שוויון, יתרון", דן, בין היתר, בשאלה האם איזון חיים-עבודה הוא לנשים בלבד, והאם זה מה שנדרש בכדי לקדם נשים בעבודה. בנוסף, פורסמו במסגרת הכנס נתוני מדד קטליסט לשנת 2013, שיוצגו על ידי הגברת עפרה שטראוס, יו"ר קבוצת שטראוס וד"ר גלית דשא, מנכ"לית שדולת הנשים בישראל.

 

ניתן לפנות אל נציבות השוויון לקבלת מידע וייעוץ משפטי ראשוני חינם, בכל הנוגע לתכניות להטמעת שוויון הזדמנויות בעבודה ולמניעת אפליה בעבודה, על רקע גיל, דת, לאום, היריון, טיפולי פוריות, מין, השקפה, גזע, שירות מילואים, הורות ונטייה מינית.

 

  •  ניתן לפנות לנציבות השוויון בטלפון 02-6662701, באתר או בפייסבוק
תגיות